Takie stanowisko zajął SN w wyroku z 4 listopada 2009 r. (I PK 105/09).
Stan faktyczny
Strony podpisały umowę o pracę na okres próbny. Jedno z jej postanowień stanowiło, że angaż ten, z chwilą zakończenia czasu próbnego, stanie się umową o pracę na czas nieokreślony. Po upływie tego okresu faktycznie angaż przekształcił się w bezterminowy, co zostało potwierdzone. Jednak po kilku dniach pracownik odmówił świadczenia pracy, wnosząc o ustalenie nieistnienia stosunku pracy.
Rozstrzygnięcie
Sąd rejonowy uznał roszczenie powoda za bezzasadne. Stwierdził, że umowa o pracę na okres próbny przekształciła się w taką na czas nieokreślony. Sąd okręgowy podtrzymał wyrok. Sprawa trafiła do SN.
SN uznał, że zawarcie w umowie o pracę na okres próbny postanowienia o jej przekształceniu w angaż bezterminowy po upływie czasu testu, z reguły jest korzystne dla pracownika i dopuszczalne. Tak było w okolicznościach tej sprawy.
Sławomir Paruch, radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy
Stanowisko SN należy uznać za uzasadnione. Przepisy kodeksu pracy o zawieraniu umów o pracę nie wyłączają możliwości zawarcia w treści umowy na okres próbny postanowienia, zgodnie z którym miałaby się ona po zakończeniu okresu próbnego przekształcić w bezterminową. Wprawdzie przepisy te nie przewidują również wprost tego rodzaju konstrukcji, jednak jest ona zgodna z celem tych przepisów oraz z zasadami prawa pracy. W mojej ocenie można ją stosować przez odwołanie się do zasady swobody umów (art. 3531 k.c.). Należy przy tym wyraźnie zastrzec, że przekształcenie umowy nastąpi wyłącznie w przypadku pozytywnej oceny pracownika w okresie próbnym oraz że w czasie „sprawdzania" pracownika będzie ona traktowana jako angaż próbny, ze wszystkimi tego konsekwencjami (dotyczącymi w szczególności zasad rozwiązywania takiej umowy).
