Zawarcie porozumienia zawieszającego, dotyczącego np. regulaminu wynagradzania w części odnoszącej się do dodatku stażowego, powoduje, że przez czas tego zawieszenia nie mogą być stosowane również postanowienia umów o pracę przewidujące obowiązek pracodawcy wypłaty dodatków stażowych. Co istotne – zawieszenie dotyczy wszystkich etatowców, także tych objętych szczególną ochroną przed zwolnieniem (np. kobiet w ciąży, osób w wieku przedemerytalnym). Oczywiście zawieszenie firmowych przepisów nie może prowadzić do sytuacji, gdy warunki pracy będą mniej korzystne niż standardy rangi ustawowej.
Maksymalny okres, na jaki można podpisać takie porozumienie, to 3 lata. Jeżeli zostało zawarte np. na rok, ale kondycja firmy nie uległa znaczącej poprawie, to okres jego trwania można przedłużyć o kolejny rok czy dwa. Jednak łączny czas zawieszenia przepisów nie może przekroczyć 3 lat. Po tym czasie zawieszone przepisy znów obowiązują. Nie ma jednak przeszkód, aby zawrzeć kolejne porozumienie w tej sprawie.
ZALETY rozwiązań ustawowych
- półroczne dofinansowanie pracowniczych wynagrodzeń i składek od nich z FGŚP (do 823,60 zł) - dofinansowanie kosztów szkolenia pracowników uzasadnionego obecnymi lub przyszłymi potrzebami pracodawcy (80 proc. kosztów szkolenia) - możliwość skorzystania z przestoju ekonomicznego lub obniżenia wymiaru czasu pracy także przy zadłużeniu składkowym
WADY rozwiązań ustawowych
- konieczność porozumienia się ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników - z ustawy skorzystać mogą przedsiębiorcy z 15-proc. spadkiem obrotów - duży formalizm ubiegania się o wsparcie - tylko pół roku częściowego dofinansowania do wynagrodzeń
ZALETY zawieszenia firmowych przepisów
- rozwiązanie dla każdego pracodawcy, bez konieczności spełniania konkretnych wymogów ustawowych - 3 lata oszczędności np. na wypłatach dodatkowych świadczeń (premii, dodatków) - możliwość kilkukrotnego zawieszania wewnętrznych przepisów - zawieszenie dotyczy wszystkich etatowców, także tych objętych szczególną ochroną przed zwolnieniem - możliwość skorzystania z rozwiązań nowej ustawy anty- kryzysowej
WADY zawieszenia wewnętrznych przepisów
- konieczność dogadania się ze związkami zawodowymi czy przedstawicielami pracowników - nie ma finansowego wsparcia dla przedsiębiorcy analogicznego, jak przy rozwiązaniach antykryzysowych
