Ubiegając się o dofinansowanie pensji pracownika niepełnosprawnego z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych pracodawcy muszą na bieżąco aktualizować wiadomości o zatrudnieniu oraz wykazywać poniesione koszty płacy. Problem pojawia się w sytuacji, gdy pracownik uzyskuje nowe orzeczenie o niepełnosprawności, a poprzednie wciąż jest aktualne albo otrzymuje nowe składniki pensji. Związane z tym wątpliwości pracodawców wyjaśniała niedawno organizacja OBPON.ORG, która zwróciła się do resortu pracy z dwoma pytaniami:
1. Czy do kosztów płacy wykazywanych w poz. 52 druku INF-D-P zaliczyć można nagrody jubileuszowe (ich udzielanie przewiduje układ zbiorowy pracy) i okolicznościowe związane z osiągnięciem wyników produkcyjnych zakładu (prawo do nich przewiduje regulamin pracy)?
2. Pracownik posiada wydane na stałe orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w stopniu lekkim z symbolem 02-P, 07-S i 11-I. W związku ze zmianą stanu zdrowia uzyskał kolejne orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, jednak już z symbolami 03-L, 07-S, 11-I i na czas określony. Jednocześnie nie wycofano poprzedniego orzeczenia. Czy pracodawca nadal może go zaliczać do stopnia umiarkowanego, ale wciąż do schorzeń szczególnych?
W obydwu przypadkach odpowiedź resortu pracy jest korzystna dla pracodawców. Tym samym wysokość dofinansowania będzie wyższa.
—oprac. Edyta Sieradzka, wiceprezes OBPON.ORG
