Procedura chroni przed odpowiedzialnością

Rz: Czy jeśli w firmie istnieje Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa (WPA), to pracodawca uniknie odpowiedzialności odszkodowawczej z art. 94

3

k.p., czyli tej za mobbing?

dr Maciej Chakowski:

W dużym stopniu tak. Zgodnie z art. 94

3

k.p. każdy pracodawca musi przeciwdziałać mobbingowi w zakładzie pracy. Dołożenie należytej staranności w tym zakresie powinno wyłączyć winę pracodawcy, a więc również i jego ewentualną odpowiedzialność odszkodowawczą.

Trzeba jednak pamiętać o tym, że samo wdrożenie odpowiednio skonstruowanej WPA nie wystarczy. Konieczne jest jeszcze jej rygorystyczne przestrzeganie.

W jaki sposób powinien być skonstruowany taki dokument?

Każda taka procedura powinna składać się przynajmniej z dwóch części: procedury składania i rozpatrywania skarg na mobbing, a także zasad przeciwdziałania temu zjawisku w zakładzie.

Jak wygląda postępowanie w firmie, gdy pracownik zgłosi zarzut mobbingu?

Po otrzymaniu właściwie złożonej i sporządzonej skargi pracownika pracodawca niezwłocznie, np. w ciągu 5 dni, powołuje komisję antymobbingową. Powinna mieć ona bezstronny charakter i dlatego trafiają do niej:

- przedstawiciel pracowników – osoba wskazana w sposób ogólnie przyjęty u pracodawcy,

- przedstawiciel pracodawcy,

- osoba trzecia, wskazana wspólnie przez pracodawcę i załogę. Byłoby dobrze, gdyby miała odpowiednie przygotowanie z zakresu psychologii pracy i rozwiązywania konfliktów.

Po wybraniu przewodniczącego komisja analizuje zarzuty i dowody zawarte w skardze. Skarżący i domniemany sprawca lub sprawcy mobbingu powinni mieć możliwość swobodnego wypowiedzenia się przed komisją. Ze względu na ochronę dóbr osobistych stron uczestniczących w tym postępowaniu musi mieć ono charakter poufny. Nie należy też ujawniać faktów ustalonych w tej procedurze.

Dla celów dowodowych członkowie komisji sporządzają protokół z postępowania. Zaznaczają w nim, jaką podjęli decyzję, czy zarzuty zawarte w skardze okazały się uzasadnione i w jaki sposób sprawca lub sprawcy zostaną ukarani. To ostatnie ma zasadnicze znaczenie, aby potwierdzić zdecydowaną postawę pracodawcy w walce z mobbingiem w firmie.