Do urlopu ojcowskiego stosuje się odpowiednio art. 165 pkt 4 k.p. (na podstawie art. 1823 § 3 k.p.). Przepis ten wskazuje, że jeśli pojawią się okoliczności usprawiedliwiające nieobecność w pracy, w szczególności (ale nie tylko) w nim wymienione, trzeba przesunąć termin wakacji. Jedną z nich jest urlop macierzyński, do którego właśnie odsyłają przepisy o urlopie ojcowskim. Oznacza to, że wniosek pracownika o urlop ojcowski (zakładając oczywiście, że podwładny ma do niego prawo) ma pierwszeństwo przed zaplanowaną wcześniej datą wakacji. Korzystanie z urlopu ojcowskiego powoduje to, że pracownik nie może wybrać planowanego wypoczynku i koniecznie przesuwa się go na inny termin.
Jeżeli etatowiec złoży wniosek o urlop wypoczynkowy przypadający bezpośrednio po ojcowskim, pracodawca musi go uwzględnić i udzielić w tym czasie (art. 163 § 3 k.p. w związku z art. 1823 § 3 k.p.).
Tak.
Pracodawca musi udzielić pracownikowi urlopu dodatkowego (jeśli wystąpił z wnioskiem z co najmniej 14-dniowym uprzedzeniem, a jego początek przypada bezpośrednio po zakończeniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego). Urlop dodatkowy na warunkach macierzyńskiego przysługuje pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza (z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej).
Urlopu dodatkowego nie musi wykorzystywać ta sama osoba, która brała podstawowy. Rodzice adopcyjni mają prawo go także podzielić między sobą (może być udzielony w 2 częściach przypadających jedna po drugiej).
