Pracownik w okresie wypowiedzenia nie rozliczył się z powierzonego sprzętu – nie zwrócił komputera i telefonu i nie uzyskał karty obiegowej. Czy w związku z tym można wstrzymać wydanie mu świadectwa pracy? – pyta czytelniczka.
Nie.
Pracodawca musi wydać świadectwo pracy, nawet jeśli pracownik nie dopełnił ciążących na nim obowiązków. Z racji powierzonego mu mienia może pociągnąć podwładnego do odpowiedzialności za wyrządzoną mu szkodę.
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca musi niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Ten obowiązek, wynikający z art. 94 k.p., jest bezwarunkowy. Jego wykonania nie można uzależniać od uprzedniego wniosku pracownika o wydanie dokumentu ani od uprzedniego rozliczenia się tej osoby z pracodawcą.
Tzw. karta obiegowa nie jest dokumentem, który ma swoją podstawę prawną w aktach prawa powszechnie obowiązującego. Niektórzy pracodawcy, zwłaszcza zatrudniający wielu pracowników, zobowiązują ich, że w razie odejścia z pracy muszą dostarczyć kartę poświadczającą zwrócenie powierzonych im składników mienia (komputera, telefonu, samochodu itp.) czy udzielonej pożyczki.
