Urząd pracy nagrodzi pracodawcę za przygotowanie bezrobotnego do zawodu

W czasie nauki bezrobotny dostaje z urzędu pracy stypendium w wysokości 988,40 zł miesięcznie. Pracodawca ponosi więc tylko techniczne koszty szkolenia pracowników i obciążenie związane z wynagrodzeniem pracownika oddelegowanego do opieki nad uczącymi się bezrobotnymi.

Przygotowanie zawodowe dorosłych może odbywać się w dwóch formach. Pierwsza to praktyczna nauka zawodu, umożliwiająca przystąpienie do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie. lub egzaminu czeladniczego. Do zorganizowania takiej nauki potrzebny jest wykwalifikowany nauczyciel zawodu. Znacznie prostsza jest druga metoda przyuczenia do pracy. Umożliwia ona uzyskanie świadectw potwierdzających kwalifikacje w zawodzie. W przypadku bezrobotnych posiadających wykształcenie zasadnicze zawodowe lub średnie, po zakończeniu takiego szkolenia mogą oni ubiegać się o wystawienie dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe (muszą jednak wcześniej zdać egzamin).

Ważne!

O tym, czy powiatowy urząd pracy jest gotów zawrzeć umowę na przygotowanie zawodowe dorosłych, można dowiedzieć się z ogłoszeń. Każdy urząd pracy ma obowiązek publikować liczbę tworzonych miejsc przygotowania zawodowego dorosłych, oraz wysokość środków z Funduszu Pracy przeznaczonych na ten cel.

Krok 1. Złóż wniosek z załącznikami

Pracodawca zainteresowany utworzeniem miejsc przygotowania zawodowego dorosłych powinien złożyć wniosek do powiatowego urzędu pracy i podać w nim swoje dane: firmę, siedzibę i miejsce prowadzenia działalności, oraz wskazać osoby upoważnione do reprezentowania go. Musi też we wniosku przedstawić:

- liczbę przewidywanych miejsc przygotowania zawodowego dorosłych;

- imię, nazwisko, stanowisko i kwalifikacje opiekuna uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych (wyznacza go pracodawca);

- informację o proponowanym sposobie uzyskania przez uczestników wiedzy teoretycznej przewidzianej programem przygotowania zawodowego dorosłych,

- instytucje, w których może być przeprowadzony egzamin kwalifikacyjny na tytuł zawodowy, egzamin czeladniczy lub egzamin sprawdzający;

- wykaz wydatków, które będzie ponosił pracodawca na uczestników przygotowania zawodowego dorosłych.

Do wniosku o zorganizowanie prac interwencyjnych przedsiębiorca powinien dołączyć:

- zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej, lub wpis do rejestru sądowego,

- kserokopię zaświadczenia o nadaniu nr REGON,

- kserokopię decyzji o nadaniu NIP,

- zaświadczenie z ZUS o niezaleganiu w opłatach,

- zaświadczenie z urzędu skarbowego o niezaleganiu w opłatach,

- informację na temat kondycji finansowej przedsiębiorstwa.

Urząd pracy ma 30 dni na rozpatrzenie wniosku, po czym podpisuje z przedsiębiorcą umowę w sprawie przygotowania zawodowego dorosłych.

Krok 2. Ustal formę przygotowania

Praktyczna nauka zawodu dorosłych może trwać od 12 miesięcy do 18 miesięcy, a przyuczenie do pracy dorosłych od trzech do sześciu miesięcy. Wybór formy szkolenia bezrobotnych ma istotne znaczenie, gdyż przepisy stawiają wyższe wymagania pracodawcy, który chce zająć się przygotowaniem zawodowym dorosłych w formie praktycznej nauki zawodu.

Od opiekunów uczestników przygotowania zawodowego dorosłych realizowanego w formie praktycznej nauki zawodu wymagane jest posiadanie odpowiednich kwalifikacji. Muszą to być nauczyciele z potwierdzonymi egzaminami kwalifikacjami lub rzemieślnicy z tytułem mistrza w zawodzie, którego będą nauczać z przygotowaniem pedagogicznym wymaganym od nauczycieli lub ukończonym kursem pedagogicznym.

Z kolei od opiekunów uczestników przygotowania zawodowego dorosłych realizowanego w formie przyuczenia do pracy dorosłych jest wymagane posiadanie co najmniej:

- wykształcenia średniego;

- 3 letniego stażu pracy w zawodzie obejmującym zadania zawodowe, do realizacji których są wymagane umiejętności zdobywane w trakcie przyuczenia;

- rocznego doświadczenia w wykonywaniu zadań z zakresu nadzoru nad pracownikami, stażystami lub praktykantami.

Krok 3. Przestrzegaj obowiązków

Pracodawca realizujący przygotowanie zawodowe dorosłych ma obowiązek:

- zapoznać uczestnika z jego obowiązkami i uprawnieniami oraz z programem przygotowania zawodowego dorosłych,

- prowadzić dokumentację realizacji takiego programu,

- zapewnić uczestnikowi programu bezpieczne i higieniczne warunki,

- zapewnić profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników,

- przeprowadzić szkolenia dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych (na zasadach przewidzianych dla pracowników) oraz zapoznać uczestnika z obowiązującym regulaminem pracy,

- przydzielić (na zasadach przewidzianych dla pracowników), odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej i zapewnić bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne,

- poinformować starostę niezwłocznie o wszelkich zdarzeniach mających wpływ na realizację programu przygotowania zawodowego dorosłych.