- Pracownica brała udział w opracowaniu projektu regulaminu promocji nowego produktu bankowego. Dane dotyczące nowej oferty wysłała e-mailem przyszłemu szefowi. Ten jednak nie wykorzystał udostępnionych mu poufnych informacji konkurencyjnej instytucji. Czy zatrudniająca pracownicę firma może rozstać się z nią natychmiast z powodu utraty zaufania?

Tak

. Szef może rozwiązać z nią angaż bez wymówienia, ponieważ naruszyła ona tajemnicę pracodawcy. Obowiązkiem każdego podwładnego jest ochrona własności firmy, dbanie o jej dobro oraz lojalne postępowanie wobec niej. Rozwiązanie angażu w trybie dyscyplinarnym nie zależy od tego, czy ujawnienie poufnych informacji firmy wyrządziło jej szkodę majątkową. Wystarczy, że będzie zagrożony interes zakładu.

Szef może zwolnić dyscyplinarnie podwładnego, gdy łącznie spełnione zostaną 3 warunki. Chodzi o bezprawność zachowania pracownika (tj. złamał podstawowy obowiązek), naruszenie albo zagrożenie interesów pracodawcy, a także zawinienie, które obejmuje zarówno winę umyślną, jak i rażące niedbalstwo. Pracownica nie była lojalna wobec banku. Złamała nakaz zachowania tajemnicy firmy. Ten ostatni wymóg obciąża każdego podwładnego z mocy prawa i to niezależnie od postanowień w układzie zbiorowym, regulaminie pracy czy umowie o pracę.

Kodeks pracy nie precyzuje pojęcia tajemnicy pracodawcy. W praktyce obejmuje ono wszelkie informacje niejawne, których firma nie udostępniła ani na zewnątrz, ani załodze, i z tego powodu, że ich ujawnienie mogłoby narazić ją na szkodę. Oprócz ochrony tajemnicy pracodawcy podwładny – zgodnie z art. 100 § 2 pkt 5 k.p. – musi być dyskretny na podstawie odrębnych przepisów.

Chodzi tu przede wszystkim o zachowanie dla siebie informacji stanowiących tajemnicę: państwową, służbową, zawodową, jak i przedsiębiorstwa. Tę ostatnią definiuje art. 11 ust. 1 ustawy z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.

Obejmuje ona nieujawnione do wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne, handlowe lub organizacyjne przedsiębiorstwa, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania, aby zachować ich poufność. Projekt dokumentu przygotowany przez bank po ostatecznym zatwierdzeniu zapewne zostałby objęty klauzulą poufności. Pracownicy nie można zarzucić naruszenia tajemnicy bankowej, bo ta obejmuje dane dotyczące czynności z konkretnym klientem banku.

Podwładna wyrządziła też stratę finansową dotychczasowemu pracodawcy. Chociaż nowy szef faktycznie nie wykorzystał poufnych informacji, to bank, który przygotował regulamin promocji, musiał wynagrodzić pracowników opracowujących ten dokument. Dlatego jeśli pracownica samowolnie udostępniła go podmiotowi zewnętrznemu, to wyrządziła firmie też uszczerbek majątkowy (por. wyrok Sądu Najwyższego z 9 lipca 2009 r., II PK 46/09). Podwładnej można zarzucić także winę umyślną lub przynajmniej rażące niedbalstwo.

Podstawa prawna:

art. 11 ustawy z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (tekst jedn. DzU z 2003 r. nr 153, poz. 1503 ze zm.)

art. 104 ust. 1 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. prawo bankowe (tekst jedn. DzU z 2012 r., poz. 1376 ze zm.)