- Pracownica brała udział w opracowaniu projektu regulaminu promocji nowego produktu bankowego. Dane dotyczące nowej oferty wysłała e-mailem przyszłemu szefowi. Ten jednak nie wykorzystał udostępnionych mu poufnych informacji konkurencyjnej instytucji. Czy zatrudniająca pracownicę firma może rozstać się z nią natychmiast z powodu utraty zaufania?
Tak
. Szef może rozwiązać z nią angaż bez wymówienia, ponieważ naruszyła ona tajemnicę pracodawcy. Obowiązkiem każdego podwładnego jest ochrona własności firmy, dbanie o jej dobro oraz lojalne postępowanie wobec niej. Rozwiązanie angażu w trybie dyscyplinarnym nie zależy od tego, czy ujawnienie poufnych informacji firmy wyrządziło jej szkodę majątkową. Wystarczy, że będzie zagrożony interes zakładu.
Szef może zwolnić dyscyplinarnie podwładnego, gdy łącznie spełnione zostaną 3 warunki. Chodzi o bezprawność zachowania pracownika (tj. złamał podstawowy obowiązek), naruszenie albo zagrożenie interesów pracodawcy, a także zawinienie, które obejmuje zarówno winę umyślną, jak i rażące niedbalstwo. Pracownica nie była lojalna wobec banku. Złamała nakaz zachowania tajemnicy firmy. Ten ostatni wymóg obciąża każdego podwładnego z mocy prawa i to niezależnie od postanowień w układzie zbiorowym, regulaminie pracy czy umowie o pracę.
Kodeks pracy nie precyzuje pojęcia tajemnicy pracodawcy. W praktyce obejmuje ono wszelkie informacje niejawne, których firma nie udostępniła ani na zewnątrz, ani załodze, i z tego powodu, że ich ujawnienie mogłoby narazić ją na szkodę. Oprócz ochrony tajemnicy pracodawcy podwładny – zgodnie z art. 100 § 2 pkt 5 k.p. – musi być dyskretny na podstawie odrębnych przepisów.
