Do 16 czerwca rodzice mogli przebywać na wychowawczym do czasu ukończenia przez dziecko czterech lat. Nowelizacja prawa pracy, która weszła w życie 17 czerwca 2013 r., wydłuża ten okres do piątych urodzin. Okazuje się, że z tego prawa może skorzystać każdy rodzic, który nie wykorzystał w pełni trzyletniego urlopu wychowawczego.
Niewykorzystanie urlopu popłaca
Tysiące rodziców może zatem przedłużyć okres opieki nad dzieckiem. Z danych ZUS wynika bowiem, że obecnie na urlopach wychowawczych przebywa 153 950 osób. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi dla „Rz" twierdzi, że po 16 czerwca art. 186 kodeksu pracy w nowym brzmieniu stosuje się do pracownika, który nie wykorzystał do 17 czerwca trzech lat urlopu wychowawczego na dziecko, które w dniu wejścia w życie ustawy skończyło cztery lata. W takiej sytuacji ma on prawo do kolejnej części urlopu, którą może wykorzystać do piątych urodzin dziecka. Oznacza to, że np. kobieta mająca dziecko w wieku czterech lat i trzech miesięcy, która była raz na wychowawczym przez pół roku, wciąż może z niego skorzystać.
Prof. Jerzy Wratny, kierownik Zakładu Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego w Instytucie Pracy i Spraw Socjalnych, uważa, że takie prawo ma także osoba, która jest w trakcie czwartej części wychowawczego.
– Nawet pracownica, która po 17 czerwca tego roku, a więc po zmianie art. 186 kodeksu pracy, wykorzystuje czwartą część wychowawczego do ukończenia przez dziecko czwartego roku życia, ma prawo do wydłużenia urlopu do jego piątych urodzin – uważa profesor. Musi tylko złożyć dodatkowy wniosek i wskazać w nim nowy termin zakończenia urlopu.
Jest tu jedno ale. Prawo do przebywania na wychowawczym nie zmienia jego wymiaru. Kontynuacja opieki nad dzieckiem musi się mieścić w trzyletnim wymiarze wychowawczego.
