Na podstawie art. 108 kodeksu pracy za nieprzestrzeganie przez podwładnego ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w niej pracodawca może dać karę upomnienia lub nagany.
Ponadto za sprzeniewierzenie się przepisom BHP lub przeciwpożarowym, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do firmy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy ma też prawo stosować wobec zatrudnionych karę pieniężną.
Wina i bezprawność
Podstawą odpowiedzialności pracownika jest ustalenie winy i bezprawność zachowania. Za jedno naganne postępowanie może być wymierzona tylko jedna kara, a katalog sankcji wymieniony w art. 108 k.p. jest zamknięty.
Pracodawcy nie wolno więc ustalić innych kar lub rozszerzyć tych kodeksowych. Gdyby tak postąpił, popełnia wykroczenie z art. 281 pkt 4 k.p. Zgodnie z nim osoba będąca pracodawcą lub działająca w jego imieniu, która stosuje wobec załogi inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników, podlega grzywnie.
Ukarania pracownika nie wolno wyszczególniać w świadectwie pracy
