Wypożyczanie pracowników może być nielegalne

Pracodawcy z branży informatycznej i farmaceutycznej nagminnie wysyłają swoich pracowników do innych firm i pod  ich kierownictwo.

Choć nie mają wpisu do rejestru agencji pracy tymczasowej, działają  jak one.

– Od skończenia studiów pracowałem w pięciu firmach, które nie były agencjami pracy tymczasowej. Każda wypożyczała swoich pracowników innym firmom. Niektórzy w ogóle nie wykonywali żadnych obowiązków u swojego pracodawcy – mówi programista z Warszawy.

Takie wynajmowanie pracowników może się okazać nielegalne.

Ważne, kto wydaje polecenia

– Elementem rozstrzygającym o prawidłowości lub wadliwości jest podporządkowanie pracownika – tłumaczy Sławomir Paruch, partner kierujący Departamentem Prawa Pracy w kancelarii Sołtysiński & Szlęzak.

– Gdy praca jest świadczona pod kierownictwem i nadzorem nie pracodawcy, ale firmy, na rzecz której jest świadczona usługa, mamy do czynienia z łamaniem przepisów – mówi Maria Kacprzak-Rawa, rzecznik prasowy głównego inspektora pracy.

W takim wypadku pracodawca powinien działać jako agencja pracy tymczasowej.

– Jeśli jego działalność przybrała inną formę, pracownik może dochodzić ustalenia stosunku pracy w firmie, w której  ją świadczy – mówi Grzegorz Ruszczyk, radca prawny w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy.

Jest to szczególnie korzystne dla pracowników zatrudnionych w firmie, w której płace są niższe niż w tej, w której faktycznie pracują.

Państwowa Inspekcja Pracy nie zna skali zjawiska. Musi być jednak spore, skoro w tym roku zacznie wnikliwiej badać przestrzeganie prawa wobec pracowników tymczasowych.

– Taka zmiana została wprowadzona do harmonogramu działań inspekcji – zapowiedziała Maria Kacprzak-Rawa.

Pracodawcy, którzy zarabiają na permanentnym wypożyczaniu swoich pracowników bez wpisu do rejestru agencji, mogą zostać ukarani grzywną od 3 do 5 tys. zł

. Taka kara może być nakładana wielokrotnie.

Przyjmującego też spotka kara

Większe sankcje grożą firmie przyjmującej pracowników.

– Jeśli między nią a świadczącym pracę zostanie ustalony przez sąd stosunek pracy, będzie musiała podpisać umowę o pracę. Odpowie też za to, że nie odprowadzała składek  do ZUS – mówi Grzegorz Ruszczyk.

W razie kontroli inspekcji pracy takiemu pracodawcy grozi mandat do 2 tys. zł. Jeśli inspektor skieruje sprawę do sądu, ten może nałożyć sankcję nawet do 30 tys. zł.

Jak podkreśla mecenas Paruch, ukaranie takich firm nie jest łatwe.