Pracownicy zatrudnieni w systemie skróconego tygodnia pracy wykonują swoje obowiązki przez mniej niż pięć dni w tygodniu, ale ich dobowy wymiar czasu pracy wynosi więcej niż osiem godzin. Udzielanie urlopu oraz innych zwolnień od pracy takim pracownikom może powodować pewne problemy.
O ile kwestia urlopu wypoczynkowego została wyczerpująco uregulowana w kodeksie pracy, o tyle ani jego przepisy, ani innych aktów prawnych nie wskazują wprost, w jakim wymiarze należy udzielać zwolnień od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem czy zwolnień okolicznościowych z okazji np. ślubu pracownika.
Urlopu udziela się w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, przy czym jeden dzień urlopu odpowiada ośmiu godzinom pracy. W praktyce oznacza to, że np. pracownik pracujący cztery dni w tygodniu po dziesięć godzin dziennie biorąc jeden dzień urlopu ze swojej puli urlopowej, wykorzysta dziesięć godzin, tj. jeden pełny dzień (osiem godzin) i dwie godziny. Pozostaje jednak pytanie, jak w kontekście wymiaru czasu pracy interpretować przepisy dotyczące zwolnień od pracy.
Na przykład art. 188 k.p. stanowi, że pracownikowi wychowującemu dziecko w wieku do lat 14 przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na dwa dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Z § 15 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281 ze zm.) wynika natomiast, że pracodawca musi zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący dwa dni w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy.
Czy takie zwolnienia powinny obejmować całe dni robocze, bez względu na normę czasu pracy w danym dniu, czy też, podobnie jak w przypadku urlopu, jeden dzień zwolnienia powinien obejmować osiem godzin?
Wydaje się, że zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem oraz inne „okolicznościowe zwolnienia” od pracy powinny obejmować pełne dni pracy danego pracownika, bez względu na wymiar jego czasu pracy w danym dniu. Skoro bowiem ustawodawca szczegółowo uregulował kwestię urlopu a wobec innych dni, które mają być wolnymi od pracy, posługuje się pojęciem innym niż „urlop”, należy przyjąć, że do tych dni „zwolnień” nie stosuje się wyżej przedstawionych reguł dotyczących udzielania urlopu.
Karolina Sznajder - aplikantka radcowska Kancelaria PwC Legal
Zobacz więcej w serwisie:
»
»
»
»
»
»
