Aktualizacja: 07.02.2019 06:00 Publikacja: 07.02.2019 06:00
Foto: 123RF
Pracownik, który uważa, że firma go krzywdzi poprzez ustalenie wysokości jego pensji na poziomie niższym niż innych osób zatrudnionych na tym samym stanowisku i wykonujących identyczne obowiązki, ma do wyboru kilka opcji. Przede wszystkim może rzucić pracę. Po drugie, może dochodzić wyrównania poprzednich pensji. Ale równie dobrze może zabezpieczyć się przed tym, aby nie był nierówno traktowany na przyszłość. Może domagać się, żeby sąd ukształtował na przyszłość warunki jego zatrudnienia w zakresie płacy inaczej niż to wynika z umowy o pracę. Orzecznictwo Sądu Najwyższego dopuszcza taką możliwość.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas