Aktualizacja: 07.02.2019 06:00 Publikacja: 07.02.2019 06:00
Foto: 123RF
Pracownik, który uważa, że firma go krzywdzi poprzez ustalenie wysokości jego pensji na poziomie niższym niż innych osób zatrudnionych na tym samym stanowisku i wykonujących identyczne obowiązki, ma do wyboru kilka opcji. Przede wszystkim może rzucić pracę. Po drugie, może dochodzić wyrównania poprzednich pensji. Ale równie dobrze może zabezpieczyć się przed tym, aby nie był nierówno traktowany na przyszłość. Może domagać się, żeby sąd ukształtował na przyszłość warunki jego zatrudnienia w zakresie płacy inaczej niż to wynika z umowy o pracę. Orzecznictwo Sądu Najwyższego dopuszcza taką możliwość.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
