Edukacja bez pieniędzy

Publikacja z 13 sierpnia komentarza do:

-[link=http://www.rp.pl/artykul/212356,521362_Rozporzadzenie_o_refundowaniu_wynagrodzen_mlodocianych_z_komentarzem.html]rozporządzenia o refundowaniu wynagrodzeń młodocianych [/link]

-[link=http://www.rp.pl/artykul/212356,521368_Ustawa_o_systemie_oswiaty___wyciag__z_komentarzem.html]ustawy o systemie oświaty (wyciąg z komentarzem)[/link]

wywołała żywy odzew u czytelników. Oto jeden z problemów, o których rozwiązanie zwrócili się do nas.

[b]– Gminna Spółdzielnia „Samopomoc Chłopska” zawiera umowy z uczniami szkoły specjalnej, którzy są już pełnoletni. Nie podpisuje jednak z nimi umowy o przygotowanie zawodowe, ale zwykłą umowę o pracę na czas określony aż do momentu ukończenia trzyletniej szkoły zawodowej.

Ci uczniowie też zdają egzamin czeladniczy przed komisją egzaminacyjną Izby Rzemieślników i Przedsiębiorców. Czy pracodawcy przysługuje refundacja wynagrodzeń i składek ZUS i dofinansowanie kosztów kształcenia tych młodych ludzi?[/b] – pyta czytelnik.

Czytelnik miał kłopot z formą zatrudnienia młodego pracownika, bo choć miał on się uczyć zawodu, to niestety nie na podstawie umowy o przygotowanie zawodowe.

Ta bowiem jest zastrzeżona tylko dla młodocianych, którzy:

- nie ukończyli 18 lat i

- nie mają kwalifikacji zawodowych.

W opisywanym przypadku został spełniony tylko ten ostatni warunek. To jednak stanowczo za mało, by zastosować przepisy o przygotowaniu zawodowym i tym samym starać się o dofinansowanie kosztów kształcenia i o refundację wynagrodzeń i składek ZUS. Sytuacja patowa, a czytelnik wybrnął z niej dość karkołomnie. Otóż zawarł zwykłą umowę o pracę, zaznaczając w niej, że młody człowiek (w świetle przepisów prawa nie można mówić o młodocianym) będzie się uczył zawodu.