Ugodę sądową wolno zawrzeć na każdym etapie toczącego się postępowania

Jest to nawet wskazane. A to dlatego, że w sprawach, w których zawarcie ugody jest dopuszczalne – a tak jest w przypadku spraw z zakresu prawa pracy – sąd powinien w każdym stanie postępowania dążyć do ich ugodowego załatwienia.

Mówi o tym art. 10 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=0976CEEE1AB918ED581656A39D761979?n=1&id=70930&wid=322957] kodeksu postępowania cywilnego [/link]

[srodtytul]Wezwanie do pojednania...[/srodtytul]

Natomiast jeszcze przed wniesieniem pozwu strona zainteresowana, zatem w sprawach ze stosunku pracy zarówno pracodawca, jak i pracownik, może podjąć próbę zawarcia ugody. Pozwala na to art. 184 k.p.c. Ugoda polega na tym, że strony czynią sobie wzajemne ustępstwa w zakresie stosunku prawnego, który je łączy.

O zawezwanie do próby ugodowej – bez względu na właściwość rzeczową – można się zwrócić do sądu rejonowego ogólnie właściwego dla przeciwnika. Tak wynika z art. 185 § 1 k.p.c.

Wtedy w wezwaniu należy oznaczyć zwięźle sprawę. Takie postępowanie pojednawcze przeprowadza sąd w składzie jednego sędziego. Natomiast z samego posiedzenia spisuje się protokół. Jeżeli dojdzie do ugody, osnowę jej wciąga się do protokołu. Strony podpisują ugodę. Z kolei niemożność jej podpisania sąd stwierdza w protokole.

[srodtytul]... zgodnego z zasadami[/srodtytul]

Trzeba jednak pamiętać, że sąd może uznać ugodę za niedopuszczalną. Stanie się tak, jeżeli jej treść jest niezgodna z prawem lub zasadami współżycia społecznego albo zmierza do obejścia prawa. Co to oznacza? Do próby obejścia prawa może dojść np. wówczas, gdy na mocy ugody pracownik będzie chciał się zrzec prawa do wynagrodzenia. Gratyfikacje pracownicze są bowiem chronione przez prawo i zgodnie z [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3C78BB819FEDA94FB94234EB13D7186B?id=76037]art. 84 k.p.[/link] podwładny nie może zrezygnować z takich pieniędzy.

Kiedy natomiast możemy mieć do czynienia z naruszeniem zasad współżycia społecznego? Tak będzie m.in. wówczas, gdy ugoda będzie krzywdząca dla pracownika. Kiedy tak będzie? Na przykład [b]SN w wyroku z 2 czerwca 1969 r. (II PR 194/69)[/b] wyjaśnił, że ugoda zawarta poza sądem powinna być uznana za krzywdzącą pracownika poszkodowanego w wypadku przy pracy, jeżeli na mocy ugody pracownik (wierzyciel) otrzymałby świadczenie w rażący sposób odbiegające od tych, jakie należałoby zasądzić na jego rzecz odpowiednio do ustalonego stanu faktycznego i jego prawidłowej oceny na podstawie przepisów prawa cywilnego. Należy bowiem mieć na względzie to, że w obowiązującym systemie prawnym wszystkie zobowiązania i prawa powinny być wykonywane w sposób realny oraz zgodnie ze swoją rzeczywistą treścią społeczną i prawną.

[srodtytul]Czynności wyjaśniające[/srodtytul]

Gdy strony nie zawrą ugody przed wniesieniem pozwu i dojdzie do postępowania sądowego, to w trakcie czynności wyjaśniających sąd orzekający w sprawach z zakresu prawa pracy będzie dążył do wyjaśnienia stanowisk stron. Będzie miał także na celu skłonienie zwaśnionego pracodawcy i pracownika do pojednania. A w konsekwencji do zawarcia ugody. Tak nakazuje bowiem art. 468 § 2 pkt 2 k.p.c.