Została ona określona na poziomie nie niższym niż minimalne wynagrodzenie za pracę, czyli od 1 stycznia 2009 r. [b]kwota 1276 zł, którą należy uwzględniać zarówno w wyroku, jak i przy ugodzie zawieranej między pracownikiem i pracodawcą. [/b]
Nasi czytelnicy często pytają, jak ustalać wysokość odszkodowania, według jakich zasad, czym się posiłkować, z jakimi opłatami należy się liczyć.
Oczywiście nie ma żadnych reguł w tym zakresie. Niektórzy w przypadku naruszenia zasady równego traktowania, np. poprzez pomijanie przy awansowaniu czy przyznawaniu innych świadczeń, wyliczają kwoty nieotrzymanych podwyżek według stawek innych pracowników na tym samym stanowisku i mających podobne kwalifikacje. Przy mobbingu wyliczają np. koszty terapii u psychologa, wydatków na leki antydepresyjne itp.
Najczęściej wskazywane są jednak zupełnie dowolne kwoty na poziomie zadośćuczynień przyznawanych przez sądy cywilne, aczkolwiek przepisy art. 445 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=D776BB8DB51CB7E4FD4727DF5C959DB0?id=70928]kodeksu cywilnego[/link] też odsyłają do tzw. odpowiedniej sumy za doznaną krzywdę, pozostawiając jej wysokość do uznania sądu.
W sądach karnych za spowodowanie rozstroju zdrowia nawiązka w trybie art. 48 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=E0B739B9BA5C9D2E057B26820F5A1BEB?id=74999]kodeksu karnego[/link] może być orzeczona do wysokości 100 tys. zł. Jednak w postępowaniu przed sądem pracy nie wymaga się wyliczania szkód i innych wydatków stricte materialnych. Według art. 183d kodeksu pracy odszkodowanie to przysługuje bowiem za sam fakt naruszenia zasady równego traktowania.
Zgodnie z art. 35 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=81C7C9C50B47E91DA5D116FE88C5A0E4?id=179014]ustawy z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (DzU nr 167, poz. 1398 ze zm.)[/link] w sprawach z zakresu prawa pracy opłatę podstawową w kwocie 30 zł pobiera się wyłącznie w postępowaniu odwoławczym, a więc od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej.
W sprawach, w których wartość dochodzonego odszkodowania przewyższa kwotę 50 tys. zł, pobiera się od wymienionych pism opłatę tzw. stosunkową w wymiarze 5 proc. wartości przedmiotu zaskarżenia (nie więcej jednak niż 100 tys. zł).
Niezależnie od kosztów sądowych od pracownika zawsze mogą zostać też zasądzone koszty adwokackie czy radcowskie z tytułu ich udziału w sprawie. One również zależą od wartości i w przedziale np. od 10 tys. zł do 50 tys. zł w stawce minimalnej wynoszą 2, 4 tys. zł.