[b]Odpowiada Bożena Lenart, główna specjalistka w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej:[/b]
To, co było przed wejściem w życie [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=320785]ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035)[/link], nie ma znaczenia. [b]Uwzględniamy tylko te umowy, które trwały 22 sierpnia, czyli w dniu wejścia w życie pakietu, oraz te, które zostały zawarte później, jeśli skończą się do dnia obowiązywania ustawy. Takie umowy nie mogą obowiązywać łącznie dłużej niż 24 miesiące[/b]. Jeśli więc umowa pracownika rozpoczęła się 22 sierpnia 2009 r. i ma trwać nieprzerwanie, to musi się skończyć do 21 sierpnia 2011 r.
[b]Czy możliwe jest wydłużenie aneksem tego okresu?[/b]
[b]Nie.[/b] Aneksowanie umów powyżej 24 miesięcy jest niedopuszczalne. Po przekroczeniu tego ustawowego limitu dalsze stosowanie angażu na czas określony jest naruszeniem prawa. Co prawda ustawa nie przewiduje za to specjalnych sankcji, ale pracodawca musi się liczyć ze skargą pracownika do inspekcji pracy lub złożeniem przez niego pozwu.
