Szef czasem będzie musiał zapłacić za rozstanie

W przypadku gdy pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, może on zażądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu, przywrócenia do pracy albo zasądzenia odszkodowania. Sąd może jednak nie uwzględnić żądania pracownika odnośnie do uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeśli ustali, że uwzględnienie tego żądania jest niemożliwe lub niecelowe i wówczas orzeka o odszkodowaniu.

[srodtytul]Nie ma celu[/srodtytul]

Orzecznictwo skonkretyzowało różne przykładowe sytuacje, w których sąd może nie uwzględnić żądania pracownika i przyznać mu odszkodowanie. Ten katalog nie jest zamknięty i w każdym konkretnym przypadku sąd, badając całokształt okoliczności sprawy, może zdecydować o niecelowości lub niemożliwości przywrócenia pracownika do pracy. Takimi przyczynami będą na przykład likwidacja stanowiska pracy, które dotąd zajmował pracownik, i brak środków na utrzymanie dotychczasowego stanu zatrudnienia [b](wyrok SN z 14 maja 1999 r., I PKN 57/99). Ogólne zmniejszenie zatrudnienia nie będzie z reguły przesądzało o niemożliwości lub niecelowości przywrócenia pracownika do pracy, o ile nie będzie się ono odnosiło do stanowiska zajmowanego przez pracownika.[/b]

Za niecelowością przywrócenia pracownika z przyczyn leżących po jego stronie będą przemawiały wielokrotne nieusprawiedliwione nieobecności i używanie alkoholu w pracy[b] (wyrok z 13 listopada 1997 r., I PKN 343/97)[/b].

Inne okoliczności wskazujące na niecelowość to negatywna ocena pracy pracownika, brak umiejętności współpracy z pracownikami i przełożonymi mający niekorzystny wpływ na pracę danej komórki organizacyjnej, niewystarczające zdolności organizacyjne oraz trwała niezdolność do pracy połączona z pobieraniem świadczenia (renty) z ubezpieczenia społecznego [b](wyrok SN z 28 czerwca 2001 r., I PKN 497/00)[/b]. Ważną okolicznością, która również w przeważającej części przypadków będzie przemawiała przeciwko przywróceniu pracownika do pracy, jest konflikt istniejący pomiędzy pracodawcą a pracownikiem i wynikający z niego brak zaufania pracodawcy do pracownika.

[srodtytul]Ponowna rekrutacja...[/srodtytul]

Po zakończeniu postępowania sądowego, w którym uwzględniono odwołanie od wypowiedzenia i orzeczono o przywróceniu do pracy, pracodawca ma obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika. Jedynie w sytuacji, w której w ciągu siedmiu dni od przywrócenia do pracy, pracownik ten nie zgłosi swojej gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.

[srodtytul]... i gratyfikacja[/srodtytul]

Pracownik po upływie okresu wypowiedzenia – jeśli sąd orzeknie o przywróceniu do pracy – ma prawo do otrzymania wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, jeżeli oczywiście podejmie pracę, realizując orzeczenie sądu. Wynagrodzenie to jest określone przez ustawodawcę w następujący sposób:

- w sytuacji, w której okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosił dwa tygodnie lub miesiąc – wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy jest równe wynagrodzeniu za dwa miesiące;

- jeżeli okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosił trzy miesiące – wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy jest równe wynagrodzeniu za miesiąc.