[b]Tak[/b] Jeżeli pracodawca dowie się (niezależnie od tego jak zaawansowana jest ciąża), że zatrudniona u niego kobieta spodziewa się dziecka, ma obowiązek zastosować się do przepisu art. 176 kodeksu pracy, który bezwzględnie zabrania zatrudniania pracownic w ciąży w pracach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Co do zasady praca przy monitorze ekranowym nie jest zamieszczona na liście takich prac. Jednak na podstawie rozporządzenia w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w przypadku wykonywania pracy przy obsłudze monitora przez kobietę w ciąży w wymiarze ponad czterech godzin na dobę praca ta będzie już zaliczana do kategorii prac szczególnie uciążliwych i szkodliwych. A to oznacza, że są to prace, których kobiety wykonywać nie mogą. Nawet gdyby kobieta sama wyrażała zgodę na pracę w takich warunkach, to nie znosi to tego zakazu.
Pracodawca zatrudniający kobietę w ciąży przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych, w przypadku gdy nie jest uwzględniany stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia, powinien przenieść kobietę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy. Zatrudniona w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia. Praca przed monitorem ekranowym to nie tylko narażenie pracownika na szkodliwe promieniowanie monitora. Negatywne skutki wywiera też na pracownika praca w niezmienianej pozycji, co prowadzi do nadmiernego obciążenia mięśni szkieletowych.
[i]Podstawa prawna:
– [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=E26BD7772CEDEA2C28F324AE528BEFD2?id=74213]rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (DzU nr 114, poz. 545 ze zm.)[/link]
– art. 179 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=25E598449444037E1A79FA77BFA85E0C?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
