Osoba pobierająca zasiłek macierzyński podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowym. Pracodawca zgłasza ją do tych ubezpieczeń, jeśli nie ma ona innego tytułu niż ten, z którego uzyskała zasiłek macierzyński. Dlatego musi wcześniej uzyskać od tej osoby informację o ustaleniu dla niej prawa do emerytury lub renty albo o posiadaniu innego tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Osoba taka powinna podpisać stosowne oświadczenie i przedłożyć go pracodawcy.
Płatnik nalicza składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osoby na zasiłku macierzyńskim, ale ich nie rozlicza i nie wpłaca. Opłaca je bowiem ZUS ze środków budżetu państwa.
Jeżeli w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego pracownica wykonuje umowę-zlecenie, zawartą z własnym pracodawcą lub z innym zleceniodawcą, to w okresie wykonywania tej umowy podlega ubezpieczeniom społecznym jako zleceniobiorca, nie podlega natomiast ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Musi więc zostać zgłoszona przez zleceniodawcę do ubezpieczeń społecznych z kodem 04xx, i z takim kodem powinien być wypełniany za nią raport miesięczny.
Zawarcie przez osobę pobierającą zasiłek macierzyński umowy o dzieło z własnym pracodawcą lub z innym podmiotem nie rodzi żadnych skutków w dziedzinie ubezpieczeń społecznych. Osoba taka nadal podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego.
Od umowy o dzieło zawartej z własną pracownicą przebywającą na urlopie macierzyńskim pracodawca odprowadza jedynie zaliczkę na podatek dochodowy. Nie zgłasza takiej umowy do ZUS ani nie odprowadza od wynagrodzenia z tytułu takiej umowy żadnych składek.
