[b]Tak.[/b] Prowadzący zakład pracy chronionej musi utworzyć zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych.
Środki funduszu są przeznaczane na finansowanie rehabilitacji zawodowej, społecznej i leczniczej, w tym na indywidualne programy rehabilitacji osób niepełnosprawnych opracowywane przez powołane przez pracodawców komisje rehabilitacyjne oraz ubezpieczenie osób niepełnosprawnych, zgodnie z zakładowym regulaminem wykorzystania tych środków. Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych określa, jakie środki tworzą fundusz i na co wolno je przeznaczać. Natomiast kontrola prawidłowości realizacji przepisów w tym zakresie należy do właściwych terenowo urzędów skarbowych.
[i]Podstawa prawna:
– art. 33 ust. 6[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3416062BFCECBC2BC1FFE8A5408C63C2?id=257066] ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92 ze zm.)[/link][/i]
