Opóźnienie w wypłacie pozwoli pracownikowi rozwiązać angaż bez uprzedzenia

Rozwiązanie angażu pracowniczego bez wypowiedzenia może nastąpić zarówno ze strony pracodawcy, jak i pracownika. Jednak jest to możliwe w ściśle określonych przypadkach.

I tak, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia np. wówczas, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec niego. W takim przypadku zatrudnionemu przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres dwóch tygodni. Tak wynika z art. 55 § 11 k.p.

[srodtytul]O podstawach w orzecznictwie[/srodtytul]

Kodeks pracy nie wskazuje wyraźnie, jakie z obowiązków ciążących na pracodawcy uznać należy za podstawowe, których naruszenie daje pracownikowi prawo do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę. Jednakże powszechnie przyjmuje się, że [b]pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia.

Wskazywał na to także Sąd Najwyższy w wyroku z 4 kwietnia 2000 r. (I PKN 516/99)[/b]. Bez znaczenia jest przy tym, dlaczego pracodawca nie realizuje tego obowiązku. Nie jest więc istotne, że pracodawca nie wypłaca pensji pracownikom z przyczyn, za które nie ponosi wyłącznej odpowiedzialności, np. dlatego że jego kontrahenci nie płacą mu w terminie lub dlatego, że spadła cena na jego wyroby i nie ma pieniędzy na płace.

[b]Podobnie wypowiadał się Sąd Najwyższy w wyroku z 5 lipca 2005 r. (I PK 276/04)[/b], stwierdzając, że niewypłacenie wynagrodzenia za pracę w ustalonym terminie stanowi wystarczającą przyczynę rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 § 1[sup]1[/sup] k.p.

[ramka][b]Przykład[/b]

Pracownik był zatrudniony w spółce X na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 2 marca 2004 r. Pobierał wynagrodzenie w kwocie 1500 zł. Ponieważ spółka X miała problemy finansowe i płaciła wynagrodzenia z kilkumiesięcznym opóźnieniem, 1 lutego 2009 r. pracownik złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu nieterminowego wypłacania pensji. Następnie zwrócił się do spółki X o wypłatę odszkodowania w wysokości jego wynagrodzenia za okres trzech miesięcy. Firma odmówiła. Wówczas pracownik wystąpił z powództwem do sądu, domagając się zapłaty 4500 zł wraz z odsetkami od 2 lutego 2009 r. Spółka wniosła o oddalenie powództwa, twierdząc, że opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń nie jest przez nią zawinione, gdyż to jej kontrahenci nie płacą w terminie swoich zobowiązań. Sąd nie uwzględnił tego argumentu i zasądził kwotę żądaną przez pracownika.[/ramka]

Nieco bardziej jest skomplikowana sytuacja w przypadku niewypłacania części wynagrodzenia. A to dlatego, że należy tu winę pracodawcy oceniać bardziej wnikliwie (czy zachodzi umyślność lub rażące niedbalstwo), podczas gdy przy niewypłacaniu całości wynagrodzenia z reguły jest ona oczywista.

W praktyce zdarzyć się bowiem może, że przysługiwanie określonego składnika wynagrodzenia jest sporne między stronami umowy o pracę, a pracodawca na podstawie usprawiedliwionych argumentów uważa roszczenie pracownika za nieuzasadnione.

[srodtytul]Gdy na koncie brak tylko trzynastki[/srodtytul]