[b]Tak.[/b] Pracownik pełnosprawny, który przebywa na urlopie bezpłatnym, udzielonym na podstawie art. 174 lub 1741 k. p., będzie wliczany do stanu zatrudnienia ogółem, niezależnie od długości trwania tego urlopu. Pominięty zostanie natomiast pełnosprawny zatrudniony, który korzysta z tego typu urlopu na podstawie innych ustaw.
Aby określić stan zatrudnienia i wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, musimy sięgnąć do art. 21 ust. 1 i 5 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=257066]ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92 ze zm.)[/link].
Przepisy te przewidują, że przy wyliczeniach uwzględniamy pracowników w rozumieniu art. 2 kodeksu pracy, tzn. osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania i spółdzielczej umowy o pracę. Stosownie do ust. 5 nie wliczamy jednak – jeżeli nie są to osoby niepełnosprawne – osób zatrudnionych:
- na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego,
- przebywających na urlopach wychowawczych,
- nieświadczących pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby zastępczej,
- będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy,
- nieświadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego,
- korzystających z urlopów bezpłatnych, których obowiązek udzielenia określają odrębne ustawy.
[i]Edyta Sieradzka, dyrektor ds. dofinansowań w firmie Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych[/i]
