[srodtytul]...i na otwartym rynku[/srodtytul]
Podmiotom z otwartego rynku zatrudniającym poniżej 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz zatrudniającym co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającym wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc. przysługuje miesięczne dofinansowanie 70 proc. tych kwot, jakie otrzymują zakłady pracy chronionej, a konkretnie:
- (160 proc. x 1276 zł) x 70 proc. = 1429,12 zł za znaczny stopień niepełnosprawności,
- (140 proc. x 1276 zł) x 70 proc. = 1250,48 zł za umiarkowany,
- (60 proc. x 1276 zł) x 70 proc. = 535,92 zł za lekki.
Za osoby ze schorzeniami specjalnymi dostają oni 90 proc. wsparcia przysługującego zakładom pracy chronionej, czyli:
- (200 proc. x 1276 zł) x 90 proc. = 2296,80 zł za znaczny stopień niepełnosprawności,
- 180 proc. x 1276 zł) x 90 proc. = 2067,12 zł za umiarkowany,
- (100 proc. x 1276 zł) x 90 proc. = 1148,40 zł za lekki.
Nadal obowiązuje zasada, że pomoc za niepełnosprawnego zatrudnionego w dwóch lub więcej firmach, ale w wymiarze nieprzekraczającym ogółem pełnego etatu, dostaje każdy pracodawca proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
[srodtytul]Ograniczenie w miesiącu[/srodtytul]
Miesięczne dofinansowanie na jednego pracownika nie może przekroczyć 90 proc. faktycznie poniesionych wtedy kosztów płacy, a dla pracodawców prowadzących działalność gospodarczą – 75 proc. tych kosztów. Dotychczas wynosiło ono wynagrodzenie osiągane ze składkami, czyli pomoc nie przewyższała 100 proc. kosztów płacy. Z tego powodu zakłady pracy chronionej nie mają już obowiązku przekazywania różnicy między miesięcznym dofinansowaniem a wynagrodzeniem osiągniętym przez niepełnosprawnego na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych, którą musieli przeznaczyć w całości na indywidualne programy rehabilitacji. PFRON nie wypłaca nam już od 1 stycznia 2009 r. nadwyżki SOD.
[srodtytul]Efekt zachęty[/srodtytul]
Warunkiem uzyskania dofinansowania miesięcznego wynagrodzenia niepełnosprawnego nowo zatrudnionego począwszy od 1 stycznia 2009 r. jest to, by jego przyjęcie spowodowało w danym okresie sprawozdawczym wzrost zatrudnienia netto pracowników ogółem i zatrudnienia netto niepełnosprawnych w stosunku do średniej liczby podwładnych i niepełnosprawnych za 12 miesięcy sprzed okresu sprawozdawczego. To zupełne novum, tzw. efekt zachęty do werbowania takich pracowników. Można od niego odejść, jeśli rozstanie z zastępowanym pracownikiem nastąpiło:
- z przyczyn dyscyplinarnych,
- za wypowiedzeniem zatrudnionego,
- na mocy porozumienia stron,
- wskutek przejścia pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy,
- z upływem czasu, na jaki angaż został zawarty,
- z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania umowa została zawarta.
W takich okolicznościach dofinansowanie się należy.
Mimo niespełnienia kryterium zachęty uzyskamy dofinansowanie za nowego niepełnosprawnego, gdy jego miejsce pracy powstało w wyniku:
- wygaśnięcia umowy o pracę,
- zmniejszenia czyjegoś wymiaru czasu pracy na wniosek zainteresowanego. Zrezygnowano z rocznego rozliczania dofinansowań. PFRON przekazuje nam dofinansowania w ciągu 14 dni, a nie siedmiu, jak było dotychczas. Pracodawcy wykonujący działalność gospodarczą nie muszą już dostarczać PFRON informacji o poniesionych podwyższonych kosztach zatrudniania niepełnosprawnych w związku z uzyskanym dofinansowaniem wynagrodzeń.
[ramka][b]Na pograniczu starego z nowym[/b]
Przepisy przejściowe noweli regulują dokładnie kwestie międzyczasowe. Oto podstawowe zasady z nich wynikające.
- Pracodawca korzystający z refundacji składek na ubezpieczenia społeczne lub dofinansowania wynagrodzeń niepełnosprawnych na podstawie starych przepisów nadal może dostawać to wsparcie po nowemu. Nie musi jednak w tym celu wykazywać dotychczasowych pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 2009 r. pod kątem tzw. efektu zachęty. Nie ma obowiązku dowieść, że ich werbunek spowodował efekt zachęty, czyli wzrost netto zatrudnienia ogółem i zatrudnienia niepełnosprawnych w stosunku do odpowiednio przeciętnego zatrudnienia w ciągu 12 miesięcy sprzed okresu sprawozdawczego.
- Refundacja składek na ubezpieczenia społeczne na poprzednich zasadach przysługuje nie dłużej niż do czasu opłacania składek za grudzień 2008 r. Pracodawcy uzyskają ją zatem za całe 12 miesięcy poprzedniego roku.
- Miesięczne dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych na zasadach wiążących do 31 grudnia 2008 r. należy się nie dłużej niż do czasu wypłacania wynagrodzeń za grudzień 2008 r. Dostajemy je po staremu za całe 12 miesięcy ubiegłego roku.
- Odpowiednie przepisy wykonawcze zachowują moc, ale nie dłużej niż do 31 grudnia 2009 r. [/ramka]
