- nie był skazany za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu.
Przede wszystkim jednak przedsiębiorca, aby otrzymać pieniądze z urzędu pracy, musi złożyć do starosty wniosek w tej sprawie. Trzeba do niego dołączyć wszelkie rozliczenia oraz udokumentować poniesione w okresie od dnia zawarcia umowy do dnia zatrudnienia skierowanego bezrobotnego wydatki na wyposażenie lub doposażenie stanowisk pracy, zatrudnienie na tych stanowiskach skierowanych bezrobotnych oraz spełnienie innych warunków określonych w zawartej z urzędem umowie.
[srodtytul]Pomoc na zatrudnienie[/srodtytul]
Ze środków Funduszu Pracy można też otrzymać pomoc na zatrudnienie. Jest to pomoc publiczna na tworzenie stanowisk pracy lub rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji. Taka pomoc może być udzielona, jeżeli spełnione są łącznie następujące warunki:
- utworzenie stanowiska pracy i zatrudnienie na nim bezrobotnego stanowi wzrost netto liczby zatrudnionych pracowników zarówno w zakładzie, jak i w całym przedsiębiorstwie w porównaniu z przeciętną liczbą zatrudnionych w okresie ostatnich 12 miesięcy;
- udział własny pracodawcy w kosztach zatrudnienia skierowanego bezrobotnego wynosi co najmniej 25 proc. Przez udział własny rozumie się środki, które nie zostały uzyskane przez przedsiębiorcę w związku z otrzymaną wcześniej pomocą publiczną, w szczególności w formie kredytów preferencyjnych, dopłat do oprocentowania kredytów czy gwarancji lub poręczeń udzielonych na warunkach korzystniejszych niż oferowane na rynku;
- utworzone stanowisko pracy będzie utrzymane przez okres co najmniej trzech lat, a w przypadku małych i średnich przedsiębiorstw – przez minimum dwa lata.
Do kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą na zatrudnienie zalicza się ponoszone przez pracodawcę przez okres 24 miesięcy koszty z tytułu zatrudnienia skierowanych na utworzone stanowiska pracy bezrobotnych, obejmujące koszty wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne.
Pomoc na zatrudnienie może być udzielana łącznie z inną pomocą lub wsparciem ze środków unijnych w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą na utworzenie stanowisk pracy. Warunkiem jest jednak, aby łączna wielkość pomocy nie przekroczyła maksymalnej intensywności pomocy. A to oznacza, że intensywność udzielonej pomocy nie może przekroczyć 40 proc. kosztów kwalifikowanych. Takimi kosztami są wyliczone wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne osób objętych pomocą, jakie wypłaci pracodawca w okresie 24 miesięcy od momentu zatrudnienia.
Intensywność ta może zostać podniesiona o 20 punktów procentowych brutto – w przypadku udzielania mikro i małym przedsiębiorcom – bądź o 10 punktów procentowych brutto w przypadku średnich przedsiębiorców. Udział własny przedsiębiorcy w kosztach zatrudnienia nie może być niższy niż 25 proc.
[srodtytul]Obowiązki wobec PUP[/srodtytul]
Pracodawcy muszą też się wywiązywać z obowiązków wobec urzędu pracy. Przede wszystkim powinni na bieżąco informować PUP o wakatach w swojej firmie lub wolnych miejscach przygotowania zawodowego. Muszą przy tym pamiętać, aby w takich informacjach nie znalazły się wymagania dyskryminujące kandydatów ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub ze względu na przynależność związkową.
Ponadto, zanim zatrudnią jakąkolwiek osobę w swojej firmie lub powierzą jej inną pracę zarobkową, powinni uzyskać od niej pisemne oświadczenie o pozostawaniu lub niepozostawaniu w rejestrze bezrobotnych.
Jeśli przyjmą do pracy osobę zarejestrowaną jako bezrobotna lub powierzą jej wykonywanie pracy np. na podstawie umowy cywilnoprawnej, w ciągu pięciu dni muszą zawiadomić o tym na piśmie właściwy powiatowy urząd pracy.
[ramka][b]GPP uwaga [/b]
Jeśli umowa o organizowanie prac interwencyjnych albo robót publicznych została rozwiązana w trakcie trwania refundacji, wtedy udzielanej pomocy nie trzeba będzie zwracać, jeżeli stosunek pracy z bezrobotnym ustanie. Tak będzie wówczas, gdy bezrobotny rozwiąże umowę o pracę z własnej inicjatywy, a jednocześnie nie będzie możliwości skierowania innej osoby pozostającej w rejestrze PUP na utworzone miejsce pracy. Podobnie będzie, gdy to szef rozwiąże z tą osobą umowę o pracę z jej winy. [/ramka]
[ramka][b]Najważniejsze pojęcia[/b]
Prace interwencyjne to instrument rynku pracy skierowany do bezrobotnych znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, czyli do osób:
– do 25. roku życia;
– długotrwale bezrobotnych lub kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka;
– bez pracy, powyżej 50. roku życia;
– bez kwalifikacji zawodowych i doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego;
– samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18. roku życia;
– bezrobotnych, które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia;
– bezrobotnych niepełnosprawnych. [b]Roboty publiczne [/b]to nic innego jak zatrudnienie bezrobotnego przez co najwyżej 12 miesięcy przy wykonywaniu prac finansowanych lub dofinansowywanych ze środków samorządu terytorialnego, budżetu państwa, funduszy celowych, organizacji pozarządowych, spółek wodnych i ich związków.
Do wykonywania takich robót mogą być skierowane te same osoby bezrobotne co do prac interwencyjnych.[/ramka]
[ramka][b]GPP uwaga [/b]
Pomoc na zatrudnienie może być udzielana w formie tworzenia nowych miejsc pracy lub na rekrutację. Jest to zgodne z rozporządzeniem Komisji nr 2204/2002 z 12 grudnia 2002 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską w odniesieniu do pomocy państwa w zakresie zatrudnienia.[/ramka]
[ramka][b]Niekorzystna sytuacja w przepisach unijnych[/b]
Za osoby znajdujące się w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy Komisja Europejska uznaje osoby bezrobotne:
- długotrwale (pozostające w ewidencji bezrobotnych przez co najmniej 12 miesięcy w okresie ostatnich 16 miesięcy),
- do 25. roku życia,
- powyżej 50. roku życia,
- samotnie wychowujące dziecko do siedmiu lat,
- nieposiadające żadnych kwalifikacji zawodowych,
- niepełnosprawne. [/ramka]
[ramka][b]GPP uwaga [/b]
Warunkiem otrzymania refundacji kosztów utworzonego stanowiska pracy jest utrzymanie go przez okres co najmniej trzech lat, a w przypadku małych i średnich firm – dwóch lat. W przypadku naruszenia warunków umowy pracodawca jest zobowiązany do zwrotu refundacji wraz z ustawowymi odsetkami.[/ramka]
