[b]Tak.[/b] Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę ze skutkiem natychmiastowym – bez wypowiedzenia i bez winy pracownika – z powodu przedłużającej się usprawiedliwionej nieobecności (art. 53 k.p.). Taką przyczyną jeśli choroba trwająca:
1. dłużej niż trzy miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u niego krócej niż sześć miesięcy,
2. dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u pracodawcy co najmniej sześć miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.
Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby – nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została gruźlicą – nie dłużej niż przez 270 dni.
Przepisy chronią więc chorujących przed utratą zatrudnienia maksymalnie przez 272 dni (182 dni okresu zasiłkowego + 90 dni świadczenia rehabilitacyjnego), a chorych na gruźlicę najwyżej przez 360 dni (270 + 90).
