Zdarza się i tak, że w firmie dochodzi do zwolnienia grupowego ze względu na złą sytuację ekonomiczną. A następnie przedsiębiorca wychodzi z kryzysu i chce wrócić do stanu zatrudnienia sprzed reorganizacji. W razie poszukiwania pracowników w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien zatrudnić osobę, z którą rozstał się w ramach zwolnienia grupowego. Tak wynika z art. 9 ustawy o zwolnieniach grupowych. Warunkiem takiego przyjęcia do pracy jest to, że zwolniony zgłosi zamiar powrotu w ciągu roku od dnia rozwiązania stosunku pracy. Wtedy firma powinna ponownie zatrudnić taką osobę w okresie 15 miesięcy od dnia rozwiązania z nią stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia.

[srodtytul]Jaka grupa zawodowa[/srodtytul]

Ustawa nie wyjaśnia, co oznacza pojęcie „grupa zawodowa”. [b]Sąd Najwyższy w wyroku z 7 marca 1997 r. (I PKN 26/97)[/b] stwierdził, że takie określenie obejmuje nie tylko zespół pracowników wykonujących ściśle określony zawód (lekarz, kierowca) bądź pracowników spełniających w zakładzie pracy takie same funkcje, ale również pracowników o podobnych kwalifikacjach realizujących określone, zbliżone rodzajowo zadania. Zaliczenie pracowników do tej samej grupy zawodowej zależy od charakteru zakładu pracy, rodzaju wykonywanych zadań i wymaganego przygotowania pracowników.

[srodtytul]Nie dla indywidualnego[/srodtytul]

Ustawa o zwolnieniach grupowych przewiduje możliwość zwolnień indywidualnych. Jednak wtedy zastosowanie mają tylko niektóre z jej przepisów. I nie dotyczy to obowiązku ponownego zatrudnienia. Przypomnijmy, że warunkiem zastosowania przez pracodawcę przepisów ustawy jest m.in. zatrudnienie odpowiedniej liczby osób. Chodzi tu o posiadanie minimum 20 etatowców.

[srodtytul]Może być kolejna odprawa[/srodtytul]

Bardzo ważnym elementem procedury zwolnień grupowych jest zrekompensowanie pracownikom rozstania z firmą. Otrzymują oni odprawy w wysokości uzależnionej od stażu pracy. Taka wypłata stanowi jedno-, dwu- lub trzymiesięczne wynagrodzenie za pracę.

[b]Jeśli raz zwolniona osoba wraca do zakładu pracy, to ponownie nabywa prawo do odprawy w wysokości wynikającej z okresu zatrudnienia. Taka druga odprawa zostanie wypłacona, jeśli po raz kolejny dojdzie do zwolnienia grupowego.[/b]

Co ciekawe, podobnie będzie nawet wtedy, gdy stosunek pracy jest rozwiązywany, a następnie od razu jest nowa umowa na innej podstawie. Tak wynika z [b]wyroku SN z 20 marca 1996 r. (I PRN 33/96)[/b]. Sąd stwierdził, że [b]pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę na czas nieokreślony z przyczyn go niedotyczących nie traci uprawnienia do odprawy pieniężnej tylko dlatego, że zawarł następnie z pracodawcą kolejną umowę o pracę na okres jednego tygodnia.[/b]

[i]Podstawa prawna:

– [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=169524]ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.)[/link][/i]

[ramka][b]GPP>uwaga [/b]

W przypadku odmowy ponownego zatrudnienia przez pracodawcę pracownik może wnieść powództwo o nawiązanie stosunku pracy. Nie może domagać się zawarcia umowy o pracę na takich samych warunkach pracy i płacy, jakie miał poprzednio. Może natomiast żądać zatrudnienia na stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom oraz na warunkach płacowych określonych dla takiego stanowiska w obowiązujących w firmie przepisach wewnętrznych.[/ramka]