Jeżeli przestępstwo jest oczywiste albo stwierdzone prawomocnym wyrokiem i uniemożliwia dalsze zatrudnianie pracownika na jego stanowisku, wolno go zwolnić dyscyplinarnie zgodnie z art. 53 kodeksu pracy. Dotyczy to również młodocianych, mimo że przepisy ograniczają możliwość rozstania się z nimi. Po powrocie z więzienia może on kontynuować naukę u tego samego lub innego pracodawcy, o ile przerwa w kształceniu nie przekroczyła 12 miesięcy. Wynika tak z § 14[link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=73955] rozporządzenia z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz U nr 60, poz. 278)[/link]. Jeżeli będzie się kształcił u tego samego pracodawcy, to ten ostatni otrzyma po zdanym egzaminie 100 proc. dofinansowania. Gdy natomiast po wyjściu z więzienia zatrudni się u nowego rzemieślnika, to gmina podzieli dofinansowanie proporcjonalnie do czasu nauki u poszczególnych szefów. Sprawa jest natomiast prostsza z refundacją wynagrodzeń i składek, którą uzyska pracodawca będący stroną umowy refundacyjnej zawartej z OHP.
[srodtytul]Nie ma refundacji za repetentów[/srodtytul]
[b]Jestem rzemieślnikiem i prowadzę indywidualną działalność gospodarczą. Chcę zatrudnić syna w celu przygotowania zawodowego. Słyszałem, że OHP nie zrefunduje mi kosztów jego wynagrodzeń i składek ZUS. Czy to prawda?[/b]
[b]Nie[/b] Przepisy nie odbierają refundacji wynagrodzeń i składek za młodocianych, którzy są rodziną pracodawcy organizującego przygotowanie zawodowe. Czytelnik może zatem śmiało zatrudnić dziecko na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Wniosek o zawarcie umowy w sprawie refundacji powinien złożyć do 15 listopada br., o ile syn odbędzie przygotowanie zawodowe w formach szkolnych.
[b]Młodociany zatrudniony na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego ma się uczyć przez dwa lata. Powtarzał jednak pierwszy rok nauki. Czy wolno przedłużyć okres nauki? Czy dostaniemy wówczas refundacje za trzy lata?[/b]
Czas nauki zawodu wolno przedłużyć o kolejne 12 miesięcy, gdy młodociany nie otrzymał promocji do następnej klasy albo nie ukończył szkoły. Wniosek w tej sprawie składa pracodawca albo izba rzemieślnicza. W pozostałych sytuacjach okres nauki wydłużamy o kolejne pół roku. Za dodatkowy czas kształcenia nie przysługuje refundacja wynagrodzeń i składek ZUS.
