To, co najważniejsze przy zatrudnianiu młodocianych

[srodtytul]UMOWY[/srodtytul]

- o przygotowanie zawodowe, gdy młodociany dopiero się uczy i nie ma kwalifikacji zawodowych

– przygotowanie zawodowe odbywamy w formie nauki zawodu oraz przyuczenia do wykonywania określonej pracy;

– nauka zawodu nie może trwać krócej niż dwa lata i dłużej niż trzy; Okres ten można jednak skrócić o najwyżej 12 miesięcy‚ jeżeli młodociany nie dokształca się w zasadniczej szkole zawodowej, i wydłużyć‚ gdy ucząc się w takiej szkole, nie zdał do następnej klasy lub gdy tej szkoły nie ukończył. W tym wypadku naukę zawodu wolno przeciągnąć o 12 miesięcy (młodociany w tym czasie ma zakończyć edukację), a w szczególnych sytuacjach maksymalnie o sześć miesięcy;

– przyuczenie do wykonywania określonej pracy trwa od trzech do sześciu miesięcy; Okres ten można jednak wydłużyć do 22 miesięcy do czasu, gdy młodociany skończy gimnazjum;

– do tego kontraktu stosujemy przepisy o zatrudnianiu na czas nieokreślony. Wyjątek: gdy pracodawca przyjmie w celu nauki zawodu więcej młodocianych, niż potrzebuje. Wtedy umowa o przygotowanie zawodowe może być terminowa;

- o pracę przy wykonywaniu prac lekkich, gdy młodociany ma wykonywać pracę tymczasową, np. sezonową

[srodtytul]CZAS PRACY[/srodtytul]

- nie dłużej niż sześć godzin na dobę, gdy młodociany ma mniej niż 16 lat

- więcej niż osiem godzin, gdy ukończył 18 rok życia

- 30-minutowa przerwa po czteroipółgodzinnej pracy; wliczamy ją do czasu pracy

- zakaz pracy w nadgodzinach i porze nocnej

- przy wykonywaniu prac lekkich

– maksymalnie 12 godzin tygodniowo w czasie odbywania zajęć szkolnych, a w dniu kiedy młodociany chodzi do szkoły – nie dłużej niż dwie godziny na dobę

– siedem godzin na dobę i 35 tygodniowo w okresie ferii szkolnych, a gdy młodociany nie przekroczył 16 roku życia – nie dłużej niż sześć godzin na dobę

[srodtytul]URLOPY[/srodtytul]

- 12 dni laby po przepracowaniu pół roku

- maksymalnie 26 dni urlopu, gdy młodociany pracuje dłużej niż rok

- 20 dni roboczych wypoczynku, gdy w danym roku kalendarzowym młodociany kończy 18 lat Uwaga! Taki urlop przysługuje wtedy‚ gdy nabył go jeszcze przed uzyskaniem pełnoletności.

- młodocianemu‚ który dopiero zaczyna pracę, urlopu udzielamy zaliczkowo

- urlop bezpłatny łącznie z wypoczynkowym nie może przekroczyć dwóch miesięcy

- młodociany też ma prawo do ekwiwalentu urlopowego w zamian za wypoczynek niewykorzystany w naturze

[srodtytul]WYNAGRODZENIE[/srodtytul]

W okresie 1 września – 31 grudnia 2008 r. maksymalna pensja młodocianego to:

– w pierwszym roku nauki 118,05 zł

(4 proc. średniej płacy),

– w drugim 147,57 zł (5 proc.),

– w trzecim 177,08 zł (6 proc.).

Są to stawki obowiązujące w danym roku nauki ogłaszane przez prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Monitorze Polskim (rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania, DzU nr 60, poz. 278 ze zm.). Liczymy je od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, które w drugim kwartale 2008 r. wynosi 2951,36 zł.

[srodtytul]ZWOLNIENIA[/srodtytul]

- młodocianego zwalniamy za wypowiedzeniem, tylko gdy:

– mimo stosowanych środków wychowawczych nie dokształca się lub nie wypełnia obowiązków wynikających z umowy o pracę;

– pracodawca ogłosił upadłość lub likwidację firmy;

– kontynuacja przygotowania zawodowego jest niemożliwa z powodu reorganizacji zakładu;

– stwierdzono nieprzydatność do pracy‚ w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe;

- dyscyplinarnie, jeżeli młodociany naruszy umyślnie, w sposób ciężki swoje obowiązki – art. 52;

- bez wypowiedzenia bez winy młodocianego (art. 53 k.p.) albo za porozumieniem stron.

[srodtytul] DOFINANSOWANIE KOSZTÓW NAUKI MŁODOCIANEGO[/srodtytul]

Po waloryzacji w 2008 r. wynosi:

- 4848,46 zł przy nauce zawodu trwającej

24 miesiące,

- 8080,77 zł, gdy nauka zawodu trwała

36 miesięcy,

- 253,68 zł za każdy pełny miesiąc edukacji, gdy firma zatrudniła młodocianego w celu przyuczania do wykonywania określonej pracy.

Wniosek o dofinansowanie składamy w ciągu trzech miesięcy od ukończenia przez młodocianego nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

[srodtytul]REFUNDACJA WYNAGRODZEŃ MŁODOCIANYCH[/srodtytul]

Refundacja wynagrodzeń wypłacanych młodocianym oraz składek na ubezpieczenie społeczne odprowadzanych od tej płacy:

- przepisy nie określają kwotowo maksymalnej stawki pomocy. Za jednego młodocianego nie dostaniemy więcej niż jego miesięczne wynagrodzenie wraz z należnymi od niego składkami na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez płatnika;

- przysługuje przez cały okres, na jaki zawarto umowę z wojewódzką komendą Ochotniczych Hufców Pracy;

- wnioski o zawarcie umowy o refundację możemy składać w dwóch terminach: do 15 listopada, gdy zatrudniamy młodocianego w celu przygotowania zawodowego w formach szkolnych, bądź do 20 każdego miesiąca – w formach pozaszkolnych.