Każdą umowę na zastępstwo, bez względu na czas jej trwania, można rozwiązać za trzydniowym wypowiedzeniem zgodnie z art. 33
1
k.p. Okres wypowiedzenia liczy się w dniach roboczych. Przykładowo jeśli pracodawca wypowie umowę w piątek, to rozwiąże się ona we wtorek (dni wypowiedzenia to sobota, poniedziałek i wtorek).
Jak mówi art. 151
9
§ 1 k.p., dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Przy wskazywaniu dni wypowiedzenia liczonego w dniach roboczych trzeba uwzględnić wszystkie dni inne niż niedziele i święta, łącznie z dniami dodatkowo wolnymi od pracy, czyli zazwyczaj sobotami. – Dni robocze to wszystkie czarne dni z kalendarza – wyjaśnia Piotr Wojciechowski, zastępca dyrektora Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy.
Początkowy dzień wypowiedzenia liczonego w dniach roboczych wyznacza się według art. 111 k.c. Dni wypowiedzenia zaczyna się liczyć od następnego dnia po dacie złożenia wypowiedzenia.
Od wejścia w życie „Apteki dla Aptekarza” z rynku zniknęło 2,5 tys. aptek, zwłaszcza w mniejszych miejscowościac...
Komisja Europejska rozpoczęła procedurę wobec Polski dotyczącą naruszających unijne prawo przepisów o zakazie re...
O tym, czy mamy do czynienia z grupą spółek ma decydować rzeczywisty charakter relacji między nimi a spółką domi...
Rada Ministrów przyjęła w czwartek projekt ustawy wdrażającej unijne regulacje prawne ws. utworzenia europejskie...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
