- z zarządzania czasem,
- radzenia sobie ze stresem,
- na prawo jazdy kat. B,
- w zakresie komunikacji interpersonalnej,
- z obsługi kasy fiskalnej,
- z obsługi biura z elementami księgowości, kadr i płac.
Przygotowując projekt, należy również uwzględnić, że jeżeli szkolenie zawiera elementy szkolenia specjalistycznego i ogólnego, których nie można rozdzielić, albo specjalistyczny lub ogólny charakter szkolenia nie może zostać ustalony, przysługuje maksymalny poziom pomocy przewidziany dla szkoleń specjalistycznych.
W związku z tym trzeba tak definiować szkolenia, żeby dało się w szczególności wykazać ich ogólny charakter (jeśli oczywiście będzie to możliwe). W przeciwnym razie możemy uzyskać znacznie niższe dofinansowanie niż to, które pierwotnie zakładaliśmy.
Pracownik znajdujący się w gorszym położeniu to taki, który w dniu zawarcia umowy szkoleniowej spełnia co najmniej jeden z poniższych warunków:
a) nie ukończył 25. roku życia oraz przed podjęciem zatrudnienia u beneficjenta pomocy delegującego go na szkolenie pozostawał bez zatrudnienia lub nie prowadził działalności gospodarczej;
b) jest zatrudniony w firmie wysyłającej go na szkolenie nie dłużej niż sześć miesięcy, a przed podjęciem zatrudnienia u tego pracodawcy:
– pozostawał bez zatrudnienia lub nie prowadził działalności gospodarczej przez co najmniej 12 kolejnych miesięcy w ciągu ostatnich 24 miesięcy poprzedzających dzień zatrudnienia, lub
– pozostawał bez zatrudnienia lub nie prowadził działalności gospodarczej w ciągu ostatnich 36 miesięcy poprzedzających dzień zatrudnienia u beneficjenta pomocy;
c) ukończył 45 lat oraz ma wykształcenie co najwyżej podstawowe lub gimnazjalne;
d) jest osobą niepełnosprawną.
- rozporządzenie ministra rozwoju regionalnego w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach programu operacyjnego „Kapitał ludzki” (czeka na publikację)
- rozporządzenie ministra rozwoju regionalnego w sprawie udzielania przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości pomocy finansowej w ramach programu operacyjnego „Kapitał ludzki” (projekt)
Teksty projektów można pobrać ze strony www.mrr.gov.pl.
Wkład własny beneficjenta pomocy unijnej przeznaczonej na szkolenia musi wynieść od 10 do 65 proc. w zależności od wielkości przedsiębiorstwa i rodzaju szkolenia. Warto jednak zaznaczyć, że wkładem własnym mogą być również wydatki poniesione na wynagrodzenie pracowników biorących udział w szkoleniu. Tak czy inaczej pracodawca musi je ponieść, niezależnie od tego, czy pracownik w danym momencie pracuje, czy bierze udział w szkoleniu. Tym samym może się okazać, że właściwie wszystkie wydatki związane ze szkoleniem są pokrywane z Europejskiego Funduszu Społecznego (poprzez program „Kapitał ludzki”).
Wartość dofinansowania zależy od rodzaju szkolenia oraz wielkości firmy. W uprzywilejowanej sytuacji są te, które należą do kategorii mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw. Przypomnijmy zatem, jak należy rozumieć na te potrzeby termin „przedsiębiorstwo” i jakie dane decydują o jego wielkości.
Za przedsiębiorstwo uważa się podmiot gospodarczy bez względu na jego formę prawną. Zalicza się tu w szczególności osoby prowadzące działalność gospodarczą na własny rachunek oraz firmy rodzinne zajmujące się rzemiosłem albo inną działalnością, a także spółki lub konsorcja prowadzące regularną działalność gospodarczą.
O wielkości firmy decyduje wielkość zatrudnienia oraz skala przychodów i aktywów. I tak na kategorię mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw składają się te, które zatrudniają mniej niż 250 pracowników i których roczny obrót nie przekracza 50 mln euro i/lub całkowity bilans roczny nie przekracza 43 mln euro. W wypadku firm powiązanych ze sobą należy odpowiednio uwzględnić wielkości wszystkich tych przedsiębiorstw.
