Jak zatrudniamy bezrobotnych

Bezrobotny jest zarejestrowany w powiatowym urzędzie pracy i stara się o dotację na własny biznes. Czy zawierając umowę o udzielenie tej pomocy, może jednocześnie podpisać kolejną o refundację wyposażenia stanowiska pracy dla innego bezrobotnego, którego zatrudni?

Nie.

Refundacja na wyposażenie stanowiska pracy przysługuje tylko przedsiębiorcom, którzy prowadzą działalność od co najmniej sześciu miesięcy. Nawet gdyby nie było takiego warunku, to i tak starosta nie zawrze obu umów jednocześnie.

Zatrudniliśmy osobę, która była zarejestrowana w urzędzie pracy jako bezrobotna. W tym czasie pobierała 80 proc. zasiłku. Czy przysługuje nam refundacja?

Nie.

Pracodawca utracił do niej prawo, bo wniosek o refundację należy złożyć przed zatrudnieniem bezrobotnego, w czasie, gdy był on jeszcze zarejestrowany w urzędzie pracy. Z

ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU nr 99, poz. 1001 ze zm.)

wynika bowiem, że do wykonywania pracy bezrobotnego kieruje starosta. Jeżeli zatem firma pospieszy się z jego przyjęciem, starosta nie może już skierować bezrobotnego do pracodawcy, bo nie figuruje on już w ewidencji urzędu pracy.

Chcemy zatrudnić bezrobotnych i skorzystać z refundacji. Czy jest ona wyższa, gdy takie osoby ukończyły kurs w Centrum Integracji Społecznej?

Nie.

Z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy nic takiego nie wynika. Wysokość pomocy określają przepisy i zależy ona jedynie od rodzaju refundacji.

Chcę złożyć wniosek o zorganizowanie prac interwencyjnych. W tym dokumencie jest zobowiązanie do utrzymania średniego zatrudniania przez dwa lata. Co to oznacza?

Przedsiębiorca, który otrzyma refundację na zatrudnienie bezrobotnego, musi utrzymać stanowisko pracy przez dwa albo trzy lata w zależności od wielkości firmy. Dodatkowo ma obowiązek mieć stan zatrudnienia z dnia składania wniosku.

Jeżeli przykładowo czytelnik jest małym przedsiębiorcą i w dniu składania wniosku o zorganizowanie prac interwencyjnych zatrudnia dziesięciu pracowników na etacie, to przyjmując na te prace jednego bezrobotnego, przez dwa lata musi zatrudniać 11 osób na etacie. Nie może zatem na stanowisko kasjera zatrudnić bezrobotnego, zwalniając przy tym inną osobę.

Podkreślam jednocześnie, że chodzi tu o rzeczywisty stan zatrudnienia, a nie o jego średnią. Średnie zatrudnienie jest brane pod uwagę przy rozpatrywaniu wniosku. Liczebność załogi z dnia składania dokumentów nie może być niższa w tym wypadku niż średnie zatrudnienie z ostatnich 12 miesięcy w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

W ubiegłym roku zatrudniłem bezrobotną, która przez rok miała wykonywać prace interwencyjne. Zwolniła się jednak po sześciu miesiącach. Czy mam powiadomić o tym urząd pracy?

Tak.