- Na okres od stycznia 2006 r. do 26 lipca 2007 r. pracownikowi wystawiono orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy przysługuje mu zwolnienie rehabilitacyjne za bieżący rok? Jeśli tak, to w jakiej wysokości? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Zwolnienie rehabilitacyjne to zwolnienie od pracy, które przysługuje na turnus rehabilitacyjny. Korzysta z niego niepełnosprawny ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Ale uwaga, niepełnosprawny pracownik skorzysta z turnusu rehabilitacyjnego tylko wtedy, gdy: ¦ nie wykorzystał jeszcze zwolnienia rehabilitacyjnego w danym roku, ¦ skierowanie niepełnosprawnego na turnus rehabilitacyjny potwierdził lekarz, pod którego opieką się on znajduje (lekarz wystawia wniosek o turnus rehabilitacyjny dla niepełnosprawnego pracownika).
Łączny wymiar tego zwolnienia i dodatkowego urlopu wypoczynkowego (10 dni) nie może przekraczać w ciągu roku kalendarzowego 21 dni roboczych. Tak wynika z art. 20 ust. 1 pkt 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU nr 123, poz. 776 ze zm.). Jeżeli zatem pracownik czytelnika nie wykorzystał w bieżącym roku zwolnienia rehabilitacyjnego, a lekarz złoży wniosek o skierowanie go na turnus rehabilitacyjny, to nic nie stoi na przeszkodzie, aby niepełnosprawny na niego wyjechał.
Warto też wiedzieć, że za czas zwolnienia rehabilitacyjnego niepełnosprawnemu przysługuje wynagrodzenie, które obliczamy jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
