Płaca menedżera: miesięczna stawka i ograniczenia takie same, jak w poprzednim roku

Miesięczne wynagrodzenie to podstawowy składnik siatki płac zarządców wskazanych podmiotów prawnych niezależnie od tego, czy sprawują oni funkcje na podstawie umów o pracę czy cywilnoprawnych, np. kontraktu menedżerskiego. Ustawa kominowa ściśle limituje maksymalną wysokość poborów w relacji do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku.

Podstawa wymiaru

Generalnie najwyższy pułap miesięcznego wynagrodzenia mierzymy wielokrotnością przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale poprzedniego roku. Wyższe stawki otrzymują przy tym publiczni menedżerowie podmiotów strategicznych bądź dużych.

Jednak od kilku lat, ze względu na kryzys finansów publicznych, kwota bazowa do ustalenia miesięcznego wynagrodzenia jest regularnie zamrażana. Wskutek tego w 2013 r. zarządcy niektórych podmiotów prawnych otrzymują miesięczne wynagrodzenia identyczne jak w poprzednim roku.

Ich maksymalne pułapy obliczamy bowiem wedle przeciętnej miesięcznej płacy w sektorze przedsiębiorstw państwowych bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2009 r., czyli od kwoty 3454,58 zł (art. 29d ust. 1 ustawy kominowej, obwieszczenie prezesa GUS z 19 stycznia 2010 r. w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2009 roku, DzUrz GUS nr 1, poz. 4).

Wyjątkowo zostali potraktowani członkowie organów nadzorczych agencji państwowych bez względu na ich formę organizacyjno-prawną (w tym wykonawczych) w rozumieniu ustawy o finansach publicznych. W 2013 r. najwyższe limity przysługujących im wynagrodzeń miesięcznych szacujemy na podstawie przeciętnej miesięcznej pensji w sektorze przedsiębiorstw państwowych bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2011 r., czyli podstawą obliczeń jest kwota 3769,83 zł (art. 29 ust. 2 ustawy kominowej, obwieszczenie prezesa GUS z 18 stycznia 2012 r. w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2011 roku; DzUrz GUS z 2012 roku, poz. 1).

Kto wyznacza indywidualne zarobki

W umowie o pracę bądź kontrakcie menedżerskim, na podstawie którego zarządca pełni funkcję, strony mogą wyodrębnić różne składniki pensji, np. stawkę zasadniczą, dodatki, premię. Zsumowane poszczególne elementy płacowe nie mogą przewyższać górnych pułapów miesięcznego wynagrodzenia.

Konkretną wysokość wynagrodzenia osoby kierującej niektórymi podmiotami prawnymi ustalają:

- organ założycielski, organ właściwy do reprezentowania Skarbu Państwa lub jednostki samorządu terytorialnego, organ tworzący lub nadzorujący jednostkę, organ, któremu placówka podlega – dla kierowników, likwidatorów i członków organów nadzorczych podmiotów z pkt a-c, f i g-i oraz dla kierowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej,

- dla kierowników, likwidatorów i członków organów nadzorczych spółek z pkt d i e – zgromadzenie wspólników albo walne zgromadzenie akcjonariuszy,

- kierownik podmiotu, organ nadzorczy lub prezes Rady Ministrów, gdy zastrzegają to odrębne przepisy – dla pozostałych menedżerów.

Ryzykowna hojność

Ustawa kominowa wprowadza sankcje za naruszenie narzuconych nią rygorów płacowych. Gdy wynagrodzenie, jakie menedżer faktycznie dostaje, przewyższa maksymalne limity miesięcznej stawki wskazanej w tabeli, postanowienie umowy w części nadwyżki staje się nieważne z mocy prawa (art. 13 ustawy kominowej).