[b]Tak[/b]. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić w tylko w określonych przypadkach.
Wymienia je art. 52 k.p. Jednym z nich jest popełnienie przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem.
Tak jest np., gdy osoba zajmuje stanowisko związane z powierzeniem mienia i dopuściła się kradzieży.
Zwolnienie dyscyplinarne może dotyczyć zachowania pracownika nie tylko w trakcie aktualnej, ale i wcześniejszej umowy o pracę, o którym pracodawca dowiedział się już w czasie realizowania kolejnej umowy, zawartej bezpośrednio po ustaniu poprzedniego stosunku pracy. Będzie to zgodne z wyrokiem Sądu Najwyższego z 12 listopada 2003 r. [b](I PK 625/2002)[/b].
[i]Podstawa prawna:
– art. 52 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
