[b]Tak.[/b] Pracownik przychodzi do pracy po to, aby wykonywać zadania służbowe. Jeśli jest niezdolny do pracy, nie powinien stawiać się w firmie.
W zależności od tego, co jest przyczyną niedyspozycji, może np. skorzystać z urlopu na żądanie albo udać się do lekarza, który zadecyduje, czy wystawi mu zwolnienie.
Natomiast zaśnięcie pracownika w czasie pracy jest naruszeniem pracowniczego obowiązku jej wykonywania (art. 22 § 1 w zw. z art. 100 § 1 k.p.) i może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę.
Potwierdza to [b]wyrok SN z 5 listopada 1998 r. (PKN 421/98).[/b]
[i]Podstawa prawna:
