[b]Tak.[/b] Pracownik przychodzi do pracy po to, aby wykonywać zadania służbowe. Jeśli jest niezdolny do pracy, nie powinien stawiać się w firmie.

W zależności od tego, co jest przyczyną niedyspozycji, może np. skorzystać z urlopu na żądanie albo udać się do lekarza, który zadecyduje, czy wystawi mu zwolnienie.

Natomiast zaśnięcie pracownika w czasie pracy jest naruszeniem pracowniczego obowiązku jej wykonywania (art. 22 § 1 w zw. z art. 100 § 1 k.p.) i może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę.

Potwierdza to [b]wyrok SN z 5 listopada 1998 r. (PKN 421/98).[/b]

[i]Podstawa prawna:

– art. 22, art. 100 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]