Tak zakłada [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=343674]ustawa z 8 stycznia 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU nr 40, poz. 223).[/link]
Zmodyfikowała ona art. 4 ust. 5 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=2C3CAAFDEB16151E7A5900599C8A6BCC?id=257066]ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92 ze zm.).[/link]
Jeszcze dziś pracodawca, który nie zapewnia warunków pracy chronionej, może zatrudnić pracownika niepełnosprawnego ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, pod warunkiem że:
- uzyska pozytywną opinię Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej lub
- zatrudni go w formie telepracy.
