Ze względu na wiek i wiążący się z tym rozwój psychiczny i fizyczny osobom młodocianym skrócono dobową normę ich czasu pracy. W przypadku młodocianych do 16 lat norma ta nie może przekraczać sześciu godzin.
Tak wynika z art. 202 § 1 kodeksu pracy. A to oznacza w praktyce skrócenie tygodniowej normy czasu pracy, która przy obowiązującym przeciętnym pięciodniowym tygodniu pracy wyniesie przeciętnie 30 godzin (pięć dni x sześć godzin).
Natomiast [b]młodocianego w wieku od 16 do 18 lat nie można zatrudnić ponad osiem godzin na dobę[/b]. Takiego młodocianego obowiązuje zatem podstawowa przeciętna tygodniowa norma czasu pracy określona w art. 129 § 1 k.p., czyli 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy.
Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż cztery i pół godziny, pracodawca jest zobowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie 30 minut. Wlicza się ją do czasu pracy.
[b]Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.[/b] Pora nocna dla młodocianego przypada pomiędzy godzinami 22 a 6.
