Ze względu na wiek i wiążący się z tym rozwój psychiczny i fizyczny osobom młodocianym skrócono dobową normę ich czasu pracy. W przypadku młodocianych do 16 lat norma ta nie może przekraczać sześciu godzin.
Tak wynika z art. 202 § 1 kodeksu pracy. A to oznacza w praktyce skrócenie tygodniowej normy czasu pracy, która przy obowiązującym przeciętnym pięciodniowym tygodniu pracy wyniesie przeciętnie 30 godzin (pięć dni x sześć godzin).
Natomiast [b]młodocianego w wieku od 16 do 18 lat nie można zatrudnić ponad osiem godzin na dobę[/b]. Takiego młodocianego obowiązuje zatem podstawowa przeciętna tygodniowa norma czasu pracy określona w art. 129 § 1 k.p., czyli 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy.
Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż cztery i pół godziny, pracodawca jest zobowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie 30 minut. Wlicza się ją do czasu pracy.
[b]Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.[/b] Pora nocna dla młodocianego przypada pomiędzy godzinami 22 a 6.
W przypadkach określonych w art. 191 § 5 k.p. (takich, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum; zatrudnianie osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum; zatrudnianie osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum) pora nocna przypada pomiędzy godzinami 20 a 6.
[i]Podstawa prawna:
– art. 202 – 203 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]