Po śmierci zatrudnionego jego pieniędzmi pocieszy się rodzina

Na tym nie koniec. Jest jeszcze odprawa pośmiertna, na którą mogą liczyć – według art. 93 § 4 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=16CE313132751414394A91DEB4DDED31?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link]. – następujący członkowie rodziny zmarłego:

- małżonek,

- inni członkowie spełniający warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Chodzić tu będzie zwłaszcza o dzieci pracownika.

[srodtytul]Każdemu po równo[/srodtytul]

Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych między wszystkich uprawnionych, ale jeżeli po zmarłym pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do takiej wypłaty, otrzyma połowę odpowiedniej kwoty. Ile? To zależy od stażu pracy zmarłego.

Jednomiesięczną pensję dostanie rodzina wtedy, gdy zmarły był zatrudniony w ostatnim zakładzie krócej niż dziesięć lat, trzymiesięczną, gdy pracował przynajmniej dziesięć lat i krócej niż 15 lat, a sześciomiesięczną – przynajmniej 15 lat.

Oczywiście przepisy zakładowe mogą podwyższyć te kwoty.

Ale o odprawie pośmiertnej nie ma co marzyć, jeśli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez firmę ubezpieczeniową nie jest niższe niż odprawa pośmiertna.

Gdyby jednak było niższe od odprawy, szef musi wypłacić rodzinie różnicę między tymi świadczeniami.

[srodtytul]Co uwzględniamy i jak liczymy[/srodtytul]

Choć z kodeksu pracy wynika, że rodzinie należy się np. jedna pensja po zmarłym, tych pieniędzy może być dużo więcej.

Dlatego że oprócz samej odprawy odpowiadającej wynagrodzeniu za miesiąc pracy trzeba też uwzględnić np. ekwiwalent za urlop wypoczynkowy czy wypracowany udział w zysku firmy lub premię (art. 63[sup]1[/sup] § 2 k.p.).

Tu, podobnie jak przy odprawie emerytalno-rentowej czy za zwolnienia grupowe, trzeba odwołać się do podobnych zasad i tak samo ją policzyć. Ważne jest, aby wiedzieć, czy zmarły oprócz stałej miesięcznej pensji miał jeszcze inne elementy wynagrodzenia, np. prowizje.

Gdyby tak było, też wlicza się je do podstawy odprawy pośmiertnej. Potem dział płac ustala ją, czyli składniki wynagrodzenia z miesiąca ustania zatrudnienia z tymi wypłaconymi w poprzednich miesiącach, a następnie liczy wysokość odprawy.

[ramka][b]Przykład [/b]

Pan Marian pracował w swoim zakładzie jako frezer 16 lat i zarabiał 3200 zł wynagrodzenia zasadniczego oraz 900 zł premii miesięcznej.

Miał także co miesiąc 150 zł dodatku stażowego i 140 zł dodatku funkcyjnego jako brygadzista.

Niestety, zmarł podczas wykonywania obowiązków służbowych w ostatnich dniach listopada 2009 r.

Pozostawił żonę i dwoje dzieci, które jeszcze się uczyły. Wszystkie te osoby będą uczestniczyć w podziale odprawy pośmiertnej, która z racji stażu pracy pana Mariana wynosi sześć miesięcznych wynagrodzeń.

W tym zakładzie nie ma odrębnych regulacji dotyczących wysokości odprawy.

Przed śmiercią pan Marian nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego za 2009 r., bo planował go na przełom listopada i grudnia, i pozostało mu jeszcze 11 dni z poprzedniego roku (296 godzin).

W sumie więc ekwiwalent za niewykorzystane wakacje powinien objąć 37 dni.[/ramka]

[srodtytul]LICZYMY EKWIWALENT[/srodtytul]

[b]Krok 1. Wynagrodzenie miesięczne służące do ustalenia ekwiwalentu wyniesie[/b]

3200 zł + 900 zł + 150 zł + 140 zł = 4390 zł

[b]Krok 2. Stawka dzienna [/b]

4390 zł : 21,08 = 208,25 zł

[b]Krok 3. Stawka godzinowa [/b]

208,25 zł : 8 = 26,03 zł

[b]Krok 4. Wartość ekwiwalentu [/b]

26,03 zł x 296 = 7704,88 zł

[srodtytul]USTALAMY NALEŻNĄ ODPRAWĘ POŚMIERTNĄ[/srodtytul]