[b]Odpowiada Monika Wacikowska, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy:[/b]
[b]Tak.[/b] Trzeba jedynie pamiętać, by w miesiącu, w którym wystąpiły nadgodziny dobowe, zapłacić za każdą z nich normalne wynagrodzenie.
Gdy pracownik występuje z wnioskiem o rekompensatę nadgodzin w postaci czasu wolnego, nie obowiązuje wymóg udzielenia go do końca okresu rozliczeniowego, w którym godziny nadliczbowe miały miejsce. Tej zasady pracodawca musi się trzymać, jeśli sam jest inicjatorem rozliczenia nadgodizn czasem wolnym.
Przypominam, że na wniosek pracownika udzielamy czasu wolnego w wymiarze 1: 1. Inaczej, gdy odbiór czasu wolnego nastąpi z inicjatywy pracodawcy.
Wtedy nadgodziny dobowe rekompensujemy czasem wolnym 1: 1,5. Oddanie czasu wolnego bez wniosku pracownika rodzi po stronie pracodawcy dwa zobowiązania:
- po pierwsze, czasu wolnego musi udzielić do końca okresu rozliczeniowego,
- po drugie, oddanie czasu wolnego w wymiarze o połowę wyższym nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia, które przysługuje pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. Tak stanowi art. 151[sup]2[/sup] § 2 k.p.
