Wypowiedzenie umowy o pracę ma charakter jednostronnego oświadczenia woli i wiąże drugą stronę (w tym wypadku pracodawcę), gdy szef zapoznał się lub przynajmniej mógł zapoznać się z treścią takiego oświadczenia.
Taki skutek wynika z art. 61 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=86F27ADE2102E1D67842E76D535F1BD1?id=70928]kodeksu cywilnego[/link], który należy tu stosować. Przepis ten stanowi, że oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią.
Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej. Jeśli oświadczenie zostało wyrażone w postaci elektronicznej, jest złożone innej osobie z chwilą, gdy wprowadzono je do środka komunikacji elektronicznej w taki sposób, żeby osoba ta mogła zapoznać się z jego treścią.
Co prawda oświadczenie o wymówieniu powinno być sporządzone na piśmie, ale aby uznać je za skutecznie złożone, nie ma potrzeby, żeby pracodawca je podpisał.
Pamiętajmy bowiem, że jego zgoda lub podpis nie jest warunkiem skutecznie złożonego oświadczenia i rozpoczęcia biegu okresu wymówienia. Wystarczy, że pracownik zostawi takie pismo pracodawcy na biurku lub np. w dziale kadr.
