Koszty: finansowe konsekwencje delegacji pracownika

Pracownik wysłany w delegację nie dość, że ma prawo do różnego rodzaju świadczeń, które mają uwolnić go od obciążeń związanych z tym wyjazdem, to jeszcze te należności są co do zasady wolne od podatku i składek. Przy oddelegowaniu ulgi są znacznie ograniczone.

Publikacja: 16.11.2017 01:00

Koszty: finansowe konsekwencje delegacji pracownika

Foto: 123RF

Konsekwencje w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych i ubezpieczeń społecznych, w tym te związane z zapewnieniem pracownikom określonych świadczeń (diet, pokrycia kosztów zakwaterowania czy kosztów transportu), zależą od trybu, w jakim pracownik jest kierowany do wykonywania pracy w innym miejscu niż określone w umowie.

Świadczenia z tytułu podróży służbowej są objęte jednolitym (preferencyjnym) reżimem w zakresie podatku i ubezpieczeń społecznych (dość szerokie zwolnienia z tych obciążeń). Natomiast co do zasady świadczenia uzyskiwane przez pracowników oddelegowanych stanowią przychód do opodatkowania, a zwolnienia świadczeń z opodatkowania czy wyłączenia z podstawy wymiaru składek mają charakter raczej wyjątkowy i niejednolity.

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego
Materiał Promocyjny
Firmy, które zmieniły polską branżę budowlaną. 35 lat VELUX Polska
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji