Reklama

Badania wstępne pracowników: ryzyko wadliwego porównania stanowisk pracy obciąża pracodawcę

Nowy pracodawca jest zwolniony z kierowania na wstępne badania lekarskie, jednak wyłącznie wtedy, gdy stwierdzi on, że oferowane przez niego warunki odpowiadają tym, które etatowiec miał w poprzedniej firmie. A to już nie jest takie proste.

Publikacja: 26.09.2017 02:00

Rz: Jaka była intencja liberalizowania wymogu przejścia niektórych pracowników przez wstępne badania zdrowia?

Piotr Wojciechowski, adwokat: Zmiana art. 229 k.p. polegała na zwolnieniu kolejnego pracodawcy z obowiązku przeprowadzania wstępnych badań lekarskich, gdy takie zatrudnienie następuje w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy. Warunek – aplikujący przedstawi mu aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach opisanych w skierowaniu na badania, a pracodawca stwierdzi, że te warunki odpowiadają tym występującym na stanowisku pracy u niego, z wyłączeniem osób przyjmowanych do prac szczególnie niebezpiecznych.

Pozostało jeszcze 82% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Reklama
Reklama
Reklama