Negowanie działań przełożonego - możliwe skutki dla pracownika

Jeśli polecenia przełożonego są zgodne z prawem i z umową, zatrudniony powinien je wykonać. Odstąpienie od zadań stanowi podstawę wypowiedzenia.

Aktualizacja: 15.08.2017 16:30 Publikacja: 15.08.2017 14:30

Negowanie działań przełożonego - możliwe skutki dla pracownika

Foto: Fotolia.com

- Pracownica odstąpiła od świadczenia zadań służbowych, bo nie zgadzała się z decyzjami szefostwa dotyczącymi wewnętrznej polityki firmy. Chodziło o podpisanie umowy sprzedaży balsamów do ciała z pewnej serii, co do której miała ona jakościowe zastrzeżenia. Ja tych zastrzeżeń nie podzielam. Czy można jej z tego powodu wypowiedzieć umowę o pracę? – pyta czytelniczka.

Pracownik ma obowiązek wykonywać polecenia przełożonego, które dotyczą pracy, a nie są sprzeczne z prawem ani umową o pracę (art. 100 § 1 k.p.). Ma on prawo powstrzymać się od realizacji zadań służbowych tylko wtedy, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia albo jeśli wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem dla innych osób (art. 210 § 1 k.p.). Oczywiście o odstąpieniu od pracy z ww. względu etatowiec musi niezwłocznie powiadomić przełożonego.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?