Aktualizacja: 15.08.2017 16:30 Publikacja: 15.08.2017 14:30
Foto: Fotolia.com
- Pracownica odstąpiła od świadczenia zadań służbowych, bo nie zgadzała się z decyzjami szefostwa dotyczącymi wewnętrznej polityki firmy. Chodziło o podpisanie umowy sprzedaży balsamów do ciała z pewnej serii, co do której miała ona jakościowe zastrzeżenia. Ja tych zastrzeżeń nie podzielam. Czy można jej z tego powodu wypowiedzieć umowę o pracę? – pyta czytelniczka.
Pracownik ma obowiązek wykonywać polecenia przełożonego, które dotyczą pracy, a nie są sprzeczne z prawem ani umową o pracę (art. 100 § 1 k.p.). Ma on prawo powstrzymać się od realizacji zadań służbowych tylko wtedy, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia albo jeśli wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem dla innych osób (art. 210 § 1 k.p.). Oczywiście o odstąpieniu od pracy z ww. względu etatowiec musi niezwłocznie powiadomić przełożonego.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
