Czy można odrzucić wniosek o godziny związkowe

PROBLEM Z PRAKTYKI W zakładzie pracy działa związek zawodowy. Jego zarząd złożył wniosek o zwolnienie niektórych jego członków z obowiązku świadczenia pracy w ramach tzw. godzin związkowych. Pracodawca chce zaakceptować wniosek, ale pod warunkiem, że będzie mógł kontrolować, na co związkowcy wykorzystują przyznane im godziny. Czy ma do tego prawo?

Publikacja: 10.08.2017 05:50

Czy można odrzucić wniosek o godziny związkowe

Foto: 123RF

Godziny związkowe to zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. Prawo do żądania takiego zwolnienia przysługuje członkowi zarządu zakładowej organizacji związkowej w czasie trwania jego kadencji w zarządzie.

Godziny związkowe udzielane są na wniosek zarządu zakładowej organizacji związkowej. Prawo do nich jest związane z członkostwem w zarządzie związku. Dlatego we wniosku nie trzeba uzasadniać potrzeby udzielenia takiego zwolnienia. Co więcej, pracodawca nie może odmówić udzielenia godzin związkowych, jeśli złożony wniosek jest prawidłowy. Nie może on również uzależnić akceptacji wniosku od ustanowionych przez siebie dodatkowych kryteriów, które nie wynikają z przepisów prawa. Pracodawca nie może więc stwierdzić, że udzieli godzin związkowych pod warunkiem, że następnie będzie mógł kontrolować sposób ich wykorzystania.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?