Aktualizacja: 13.07.2017 05:40 Publikacja: 13.07.2017 05:40
Foto: www.sxc.hu
- Jesteśmy zakładem pracy chronionej, zatrudniającym prawie 500 osób niepełnosprawnych. Co miesiąc wystawiamy ok. 200 ulg na PFRON naszym kontrahentom. Mamy wiele przypadków zmiany wskaźników zatrudnienia (np. pracownik odwołał się od decyzji i sąd przyznał mu wstecznie stopień niepełnosprawności lub zmienił stopień na wyższy). W związku z tym dział kadr, w ślad za zmianą wskaźników zatrudnienia, ma obowiązek sporządzić korekty INF-1, nawet pół roku wstecz. Przykładowo wystawiony w sierpniu 2016 r. INF-1, na podstawie którego wystawiono ulgi za sierpień 2016 r. i dalsze miesiące, będzie miał korektę wskaźników zatrudnienia. Czy jesteśmy zobowiązani wystawiać korekty INF-U za każdym razem, kiedy zostanie zrobiona korekta INF-1? Dochodzi do sytuacji, że tym korektom INF-1 nie ma końca. Dodajemy, że za jeden miesiąc może być kilka korekt INF-1. W praktyce będziemy musieli za skorygowanym INF-1 wystawiać korekty dla 200 wystawionych wcześniej INF-U, nawet dotyczących miesiąca sprzed pół roku i następujących miesięcy również, a i tak nie będzie gwarancji, że to ostatnia korekta. W ślad za każdym skorygowanym miesiącem INF-U do około 200 faktur i firm, będą musiały być wysłane do PFRON korekty INF-U (w praktyce też około 200 szt.) za każdy miesiąc. Nadmieniamy, że zmiana wskaźników zatrudnienia zazwyczaj powoduje zwiększenie wartości wystawianych ulg, gdyż pracownicy w ślad za odwołaniami sądowymi uzyskują stopnie niepełnosprawności lub zmiany stopni niepełnosprawności. Reasumując, uważamy, że nie powinniśmy robić tych korekt, ponieważ zmiana kwoty ulg jest minimalna. Tego rodzaju działania są natomiast bardzo pracochłonne i kosztowne. Jak mamy podejść do sprawy tych korekt INF-1, tzn. czy należy wystawiać korekty INF-U? Czy jest jakiś termin, do kiedy należy wystawić korekty? – pyta czytelnik.
Mijający rok przyniósł kilka ciekawych ustaw i kilka szkodliwych z punktu widzenia przedsiębiorców. Wciąż brak jest zdecydowanych reform probiznesowych – wynika z raportu firmy Grant Thornton, który „Rzeczpospolita” poznała jako pierwsza.
Polskim przedsiębiorcom dostarcza nowoczesne rozwiązania finansowe, wyznacza standardy w branży leasingowej. Zaczęło się skromnie – od jednego aktu założycielskiego i sporych ambicji. Dziś PKO Leasing jest liderem polskiego rynku leasingowego, który napędza małe i duże biznesy. Jak wyglądało 25 drogi na szczyt?
Autorzy „Rzeczpospolitej” zdominowali podium XII edycji konkursu Urzędu Patentowego na informację medialną o tematyce własności intelektualnej, w tym przemysłowej.
Podwykonawstwo całości zamówienia w prawie zamówień publicznych nie jest dopuszczalne - powierzyć można wykonanie części zamówienia. A co mówi orzecznictwo Krajowej Izby Odwoławczej.
EUDR obejmuje siedem odnośnych towarów, których produkcja, w ocenie ustawodawcy unijnego, w największym stopniu przyczynia się do wylesiania i degradacji lasów - soję, kawę, kakao, bydło, palmę olejową, drewno i kauczuk.
Nadchodzi nowy etap rozwoju całej gospodarki. Z siecią 5G nam wszystkim będzie żyło się lepiej i bezpieczniej – przekonuje Orange Polska.
Polska znalazła się wśród czterech państw, które Komisja Europejska pozwała do Trybunału Sprawiedliwości w związku z niewdrożeniem drugiego filaru globalnej reformy podatkowej.
Bank Pekao S.A. wprowadza zmiany w aplikacji PeoPay, dostosowując ją do potrzeb klientów prowadzących działalność gospodarczą. Rozszerzenie opcji personalizacji oraz dodanie elementów, które odróżniają profil firmowy od indywidualnego, to kolejny krok w rozbudowie oferty skierowanej do przedsiębiorców.
Tygodnik w nowej odsłonie to treści wartościowe tak dla praktyka, jak też prawnika, przedsiębiorcy, pracodawcy czy menadżera.
Dla osoby zatrudnionej do pomocy w domu, czyli np. opiekunek czy niań, powinna być prowadzona ewidencja czasu pracy.
Pracownik może wyrządzić szkodę pracodawcy z winy umyślnej lub nieumyślnej. Jakie to ma znaczenie, jeśli chodzi o wysokość roszczenia? Czy rodzaj winy wpływa na rozkład ciężaru dowodu w sprawie?
Pracodawca, który był zwolniony z uruchomienia PPK z uwagi na prowadzenie PPE, stracił to zwolnienie, jeżeli na 1 stycznia 2025 r. w PPE uczestniczyło mniej niż 25 proc. osób zatrudnionych.
Wystarczy, że pracownik sezonowy przepracuje trzy miesiące, aby nabyć prawo do trzynastki. Ale kadrowi często nieprawnie odmawiają wypłaty, gdy zatrudnienie przypadało na przełom roku.
Czy zadaniowy system czasu pracy to system nienormowany, bez prawa do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe? Jak wyznaczyć zakres zadań, by nie narazić się na roszczenia pracownika?
Obecne przepisy o stażu pracy stawiają w gorszej sytuacji osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych i osoby prowadzące pozarolniczą działalność m.in. przy ubieganiu się o pracę czy wymiarze urlopu wypoczynkowego. Kiedy i co zmieni się w tym zakresie?
Bardzo często rodzaj dokumentu wzbudza wątpliwości, czy należy go dołączyć do akt pracowniczych i do której ich części. Dotyczy to m.in. CV czy potwierdzenia posiadanych uprawnień.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
