Aktualizacja: 04.05.2017 19:07 Publikacja: 04.05.2017 18:04
Foto: Fotolia
Pracownikowi na zwolnieniu lekarskim przez pierwsze 33 dni przysługuje wynagrodzenie płatne z kieszeni pracodawcy (w przypadku pracowników 50+ przez 14 dni).
– Wielu zwolnień lekarskich można uniknąć, bo wynikają ze złej atmosfery w pracy – mówi Mikołaj Zając, prezes Conperio zajmującej się audytem firm i kontrolą pracowników na zwolnieniach lekarskich. – Wiele firm w ostatnim czasie mocno się rozrosło i został zerwany kontakt pracowników z osobami decyzyjnymi. A błędy w komunikacji nie tylko sporo kosztują. Pracownicy, którzy nie identyfikują się z firmą, zaczynają częściej korzystać ze zwolnień lekarskich. Powoduje to dodatkowe obciążenie pozostałych osób, które przemęczone zaczynają częściej chorować. Firma musi wypłacać dodatki za nadgodziny, zatrudniać pracowników tymczasowych czy zwiększać zatrudnienie. A to wszystko kosztuje – dodaje prezes Conperio.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
