Aktualizacja: 16.09.2016 14:54 Publikacja: 16.09.2016 14:54
Piotr Wojciechowski
Foto: ROL
Sąd Najwyższy ma wkrótce rozstrzygnąć, czy osoby zatrudnione obecnie na umowach o pracę na czas określony mogą kwestionować przed sądem pracy rozwiązanie takiej umowy przed czasem. Obecne przepisy dają takie prawo wyłącznie zatrudnionym na czas nieokreślony. Czy ponad 2 mln osób, które pracują na podstawie umów terminowych powinno mieć prawo odwołać się do sądu w razie wcześniejszego wypowiedzenia? - pytał Mateusz Rzemek gościa programu #RZECZoPRAWIE.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
