BHP: Ochrona wzroku bez względu na monitor

Szef musi zapewniać okulary korygujące osobom pracującym przy ekranach komputerów. Uprawnia do nich orzeczenie lekarza wydane w trakcie badań profilaktycznych. Inwestycja w sprzęt nowej generacji nie zwalnia z obowiązku dofinansowania okularów.

Aktualizacja: 21.08.2016 10:09 Publikacja: 21.08.2016 05:00

Aby pracodawca dopłacił do szkieł, podwładny powinien używać monitora przynajmniej przez połowę dobo

Aby pracodawca dopłacił do szkieł, podwładny powinien używać monitora przynajmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy

Foto: 123RF

Spora grupa osób pracuje przy użyciu komputera wyposażonego w monitor ekranowy. Od lat zadomowiły się płaskie ekrany LCD, które z założenia mniej męczą wzrok użytkowników. Jednak wciąż wielu pracowników ma do dyspozycji monitory starego typu. Czy pracodawca ma prawo uzależniać dofinansowanie do okularów korekcyjnych etatowców od rodzaju monitora, przy którym pracują?

Pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikom narzędzia do świadczenia pracy. Przekazując sprzęt, musi pamiętać, aby zapewnić bezpieczne wykonywanie zadań, uwzględniając przy tym zasady ergonomii.

Pozostało 83% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Świąteczne prezenty, które doceniają pracowników – i które pracownicy docenią
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy