GPS wykluczony poza czasem pracy: pracownik musi wiedzieć o lokalizowaniu jego telefonu komórkowego

Zatrudniony musi wiedzieć o geolokalizowaniu jego telefonu komórkowego. Namierzanie może dotyczyć wyłącznie aktywności w godzinach pracy. Tylko osoby upoważnione skontrolują prawidłowe wykorzystanie zwolnienia lekarskiego w miejscu pobytu chorego.

Aktualizacja: 09.07.2016 17:08 Publikacja: 09.07.2016 15:13

Pracodawcy coraz częściej korzystają ze zdalnego odczytu położenia telefonu

Pracodawcy coraz częściej korzystają ze zdalnego odczytu położenia telefonu

Foto: 123RF

Telefon komórkowy zalicza się do typowych narzędzi pracy. Pracownik wyposażony w taki telefon, który ma być legalnie używany poza czasem pracy, powinien mieć świadomość, że pracodawca może dokładnie kontrolować m.in., gdzie się on znajduje. Takie namierzenie polega na ustaleniu współrzędnych geograficznych z dokładnością do kilku metrów. W praktyce określenie położenia aparatu odbywa się na dwa sposoby – z wykorzystaniem stacji bazowych (po numerze telefonu) oraz poprzez system GPS. Zanim jednak firma wprowadzi taki monitoring, pracownik musi o tym wiedzieć, a sama forma kontroli ma być uzasadniona celem pracodawcy.

Pozostało jeszcze 81% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Reklama
Reklama