GPS wykluczony poza czasem pracy: pracownik musi wiedzieć o lokalizowaniu jego telefonu komórkowego

Zatrudniony musi wiedzieć o geolokalizowaniu jego telefonu komórkowego. Namierzanie może dotyczyć wyłącznie aktywności w godzinach pracy. Tylko osoby upoważnione skontrolują prawidłowe wykorzystanie zwolnienia lekarskiego w miejscu pobytu chorego.

Aktualizacja: 09.07.2016 17:08 Publikacja: 09.07.2016 15:13

Pracodawcy coraz częściej korzystają ze zdalnego odczytu położenia telefonu

Pracodawcy coraz częściej korzystają ze zdalnego odczytu położenia telefonu

Foto: 123RF

Telefon komórkowy zalicza się do typowych narzędzi pracy. Pracownik wyposażony w taki telefon, który ma być legalnie używany poza czasem pracy, powinien mieć świadomość, że pracodawca może dokładnie kontrolować m.in., gdzie się on znajduje. Takie namierzenie polega na ustaleniu współrzędnych geograficznych z dokładnością do kilku metrów. W praktyce określenie położenia aparatu odbywa się na dwa sposoby – z wykorzystaniem stacji bazowych (po numerze telefonu) oraz poprzez system GPS. Zanim jednak firma wprowadzi taki monitoring, pracownik musi o tym wiedzieć, a sama forma kontroli ma być uzasadniona celem pracodawcy.

Pozostało jeszcze 81% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki